1樓：鯨魚體育說
無固定期限的勞動合同解除，勞動者補償金賠付好像是可以超出12個月的吧？公司與勞動者商議，是可以依照具體工作年限去賠付的，例如工作了16年，可以依照16個月工資規範賠付(⊙o⊙)哦！賠償標準工資是離職前12個月工資的平均收入。
規範，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調你的工作職位或減少你的薪水等違反規定緣故，您可以為此迫不得已明確提出離職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
若企業少個發或沒發加班費的狀況，您可以為此迫不得已明確提出離職或的確是生產運營艱難等緣故消除，是有補償的，每工作一圓仿年補償乙個月工資。企業若不給予工作標準，變向調職，你還可以為此迫不得已明確提出離職，規定公司每工作一年付款你乙個月的薪水。與此同時你能規定企業還清所有薪水，若企業與你商議解除勞動關係，應付款每工作一年乙個月工資做為補償金。
若職工積極明確提出離職，是沒有橘弊纖經濟發展補償金的。
勞動法要求：經濟發展補償金的派發，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不夠一卜梁年的按一年算，不足6個月的，補償大半個月工資，用人單位與勞動者協商一致解除勞動關係，用人單位應給勞動者付款經濟發展補償金。用人單位單方面毀約解除勞動關係，用人單位應給勞動者付款賠償費。
經濟發展補償金的估算基本為勞動者以往12個月的平均收入，每服務專案一年應當付款乙個月的平均收入，滿大半年則按一年測算，勞動者平均收入高於本地上一本年度職工平均工資三倍的，按上一年地方職工平均工資的三倍付款，較多為12個月。
賠償費為經濟發展補償金的二倍。無固定不動期勞動合同書，也就是我們常說的長期性合同書，解除勞動關係，只需在終止合同前，提早向公司申請辦理，或特殊情況下，只需企業允許，會在每一年加乙個月的實際薪水，假如，做到一定性的限期前題還會繼續在最終多加一月工資，（例，您進行了十五年，在終止合同時，您可有著十五個月的薪水，做為勞保用品，又在十五個月工資上多多乙個月工資，） 但是那樣的計算方法是上世紀九十年代的優化演算法，當初我自己也踏過那樣的程式流程，如今實際怎麼計算，我就沒有很清晰。
2樓：時間帶給我們的快樂
如果沒有固定期限的勞動合同，企業違約解除，那麼你皮尺可以要求企業給予賠償，或者是通過法律的**來保護自燃孝高己的慎賣權益。
3樓：阿斯達歲的說
就算是明枯沒有固定的期限勞動合同，如果企業違約解除，那麼也是應該按照勞動合作法激塌洞裡面的制度去進行賠償的，應該賠償勞動者雙倍的賠償金。衫絕。
4樓：淺唱幸福
無固定期限勞動合同解除賠償的標準：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》畝畢第八十七條的規定支付雙倍賠償金滲則。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟迅喊芹補償。
解除無固定期限勞動合同要承擔違約責任嗎
5樓：法律保障師
解除無固定期限勞動合同一般不需要承擔違約責任。勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓(不包括崗前職業培訓)，支付了培訓費，訂立了培訓協議或者在勞動合同中約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照不高於尚未履行期間分攤的培訓費支付違約金。勞動者與用人單位訂立了無固定期限和勞動合同的，用人單位對其進行了專業技術培訓切切支付了培訓費，約定了服務期的，服務期未滿解除合同應當支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
解除無固定期限勞動合同要承擔違約責任嗎
6樓：老羅法務
違法 解除無固定期限勞動合同 根據《 勞動合同法 》第四十八條，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不孫掘要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 。 勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合慶凱如同。按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和個人只要達成一致，無論是初次就業的，還是固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。解除無固定譽啟期限合同是否要補償？
勞動部勞部發[1995]309號檔案明確規定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。解除無固定期限勞動合同的經濟補償金，根據《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。在這種情況下，根據原勞動部發[1995]309號《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》的有關規定，用人單位可以不用支付勞動者經濟補償金。
國家另有規定的，可以從其規定。另外，該309號文第20條規定：「無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應支付勞動者經濟補償的義務。」
勞動者解除無固定期限勞動合同要承擔違約責任嗎？
7樓：徐佔勳
律師分析：勞動者解除無固定期限勞動合同不需要承擔違約責任，合同中如州族果信數約定提前通知義務的要履行提前通知義務。
法律依據滑跡首】:
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同如何賠償無固定期合同
8樓：陳雷
公司解除勞動合同賠償無固定期合同的情況如下：
1、違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；
2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；
3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
用人單位違反本衝頃春法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應支付賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付散耐乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動乎殲者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解除無固定期限勞動合同應當怎麼賠償
9樓：吳莉
法律分析：公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向孫譽勞動者支付賠償。六個月以上不滿一年則段段的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四燃數十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如何理解無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除符合法定的解除勞動合同的條件，用人單位不得單方...
諮詢 勞動合同裡「固定期限」和「無固定期限」對用人單位與勞動者本人的影響有什麼區別
固定期限勞動合同到期後，如果勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位可以終止勞動合同不續簽，不需要任何理由，但是應當按照勞動者2008.1.1後的本單位工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動者如果在勞動合同到期後選擇不續...
有固定期限和無固定期限勞動合同有什麼區別
就是合同期限區別 固定期合同有明確終止期限，到期再協商是否續簽 無固定期合同不約定終止期限不存在續簽問題 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...