諮詢 勞動合同裡「固定期限」和「無固定期限」對用人單位與勞動者本人的影響有什麼區別

2022-09-02 08:46:44 字數 722 閱讀 5006

1樓:

固定期限勞動合同到期後,如果勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形,那麼用人單位可以終止勞動合同不續簽,不需要任何理由,但是應當按照勞動者2008.1.1後的本單位工齡支付其經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動者如果在勞動合同到期後選擇不續簽合同,那麼也不需要任何理由。

無固定期限勞動合同如果用人單位想解除或終止勞動合同,必須要有正當合法的理由,也就是必須符合勞動合同第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條中任意某一條的規定。如果用人單位無正當理由單方面違法解除勞動合同,那麼勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照勞動者在本單位的實際工齡支付賠償金,2008.1.

1前的本單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,2008.1.1後的本單位工齡每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資,滿半年不滿一年賠償二個月工資。

勞動者如果提出解除勞動合同,那麼只需提前30天書面通知用人單位,與固定期限勞動合同相同。無固定期限勞動合同對於勞動者有更好的保障,主要是增加了單位履行合同的穩定性,用人單位在解除勞動合同時需要更慎重,否則可能面臨雙倍的經濟補償金的賠償。

2樓:臭豆腐安心

從法律所負於的權益說,對勞動者沒有什麼明顯的偏向,「無固定期限」只是沒有了勞動合同終止的情況,雙方只能用解除勞動合同的方式來結束勞動關係;對用人單位也沒有不利的情況。

有固定期限和無固定期限勞動合同有什麼區別

就是合同期限區別 固定期合同有明確終止期限,到期再協商是否續簽 無固定期合同不約定終止期限不存在續簽問題 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定...

如何理解無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者和用人單位簽訂勞動合同,除符合法定的解除勞動合同的條件,用人單位不得單方...

籤勞動合同用人單位籤固定期限好還是無固定期限好

一般第一次簽訂會籤固定期限,瞭解候選人,第二次還是選擇固定期限,到第三次,本人提出簽訂無固定期限合同,必須簽訂 與用人單位簽訂固定期限合同,比無固定期限的要好,因為無固定期限的,它隨時可以辭退開除勸退你。肯定是無固定期限勞動合同的好啊,無固定期限如果發生公司辭退你的話要給予雙倍的工齡補償金的!簽訂勞...