1樓：潘登峰
法律分析：如果用人單位沒有按時發放孫友和提供工資明細（工資條），員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。也可以向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織談州之間以及他們相互之間因財產則侍槐關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
2樓：螞蟻hr平臺
勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監陸橘督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛，核悉空工改瞎資條是勞動仲裁的重要憑證之一。
3樓：開心說法
單位不發工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發工資條的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由譽飢勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動槐肆者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資慶明返標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：梁勤
法律分析：如果用人單位沒睜氏扒有按時發放和提供工資明細（工資條），員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。也可以向法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共悉昌和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起核仿的民事訴訟，適用本法的規定。
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不給工資條怎麼辦，公司發工資不給工資條怎麼辦
法律分析 可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有...
怎麼舉報公司不發工資條,瞎扣錢違法嗎？
如果沒有足夠的證據來證明，公司不發工資條還瞎扣員工的工資，那麼這當然是違反勞動法的，你可以拿著這些證據直接去當地的勞動局進行舉報。現在這個勞動局都有乙個勞動監察大隊，你可以上那裡進行投訴，一般的情況下他們都會做相應的處理的，給你個答覆，但是關鍵你必須掌握證據，最好和公牛聯合起來去告贏的希望才子很大。...