1樓：勤學人的店鋪
找當地勞動仲裁介入處理
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
就是在一家公司上班被老闆炒魷魚幾天了 一直不給結工資怎麼辦？他就一直拖就是不結。
3樓：中兵勘察海外部
所以說那些影視裡表現的什麼「去財務領工資明天就不要來了」都是胡來，根本就沒生活。
其實，老闆用提前給這個人開支來買個清淨，那也是下了決心了。
反之也是不講信譽，也沒必要在這待。
4樓：匿名使用者
你可到有關部門去說說情況
我被老闆炒魷魚 有的賠償的嗎
5樓：愛教育的人
您好。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應雙倍支付經濟補償金。按工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
6樓：丶羅訫航
去勞動局 可以獲得3倍賠償 沒有牽合同是你的優勢 但是你要有同事證明你在這個公司上過班
我們進的是一個小廠,被老闆炒魷魚了，老闆說不給算工資，他說你你要告就去告
7樓：暢我們的愛
實在不行,弄壞他工廠一個比較中要的機器.哈哈,他的損失絕對不止你的工資...
8樓：匿名使用者
直接找當地勞動監察大隊進行舉報
9樓：匿名使用者
委婉點，說點好話，承認下錯誤，工資說不定就給你了，硬碰硬，老闆肯定也很生氣，換個角度去思考。祝你早點拿到工資
10樓：匿名使用者
去找當地的勞動仲裁 ，實在不行就拿身份證去勞動局告法網恢恢，疏而不漏
正義必勝！
祝您討回正義！
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麻痺我也和你差不多?哈哈整他 那點工資不要也擺 把車開走.怎麼辦，啊，就是一頓黑打 拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監...