1樓：趙連強
法律分析：1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。
2.、單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。
3、仲裁機關會在法律規定的期限內審理並裁決，如不服仲裁結果，可直接向單位所在地人民法院提起訴訟。
相關法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職了，公司卻不發工資，該怎麼辦
2樓：姜超
解除勞動合同時用人單位應當一次性結清勞動者的工資。拒不支付的，可以向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事皮鏈人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
按照規定勞動者違法解除勞動合同，給單位造成了經濟損失的，單位可以要求其作出賠償。但是這個賠償應橡羨該與單位需要支付給勞動者的工資分開計算，而在結算的時候則可以合併結算。若是離職後單位不支付工資，可以先予單位協商，協商不成的也可以申請調解。
若不願調解的話，還可以申請勞動仲裁。不服仲裁裁決，還可以依法向法院提起勞動訴訟。
基本工資與加班工資比例規定是1:3或者是1:2的關係，這個比例之所以會產生乙個不同方面的規定的話，主要還燃如孫是因為在不同的時間段來進行，乙個加班的話，具體的支付的費用的比例情況存在著一些差異，比如說在週末的話是兩倍工資。
一、試用期主動離職公司什麼時候發工資。
勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續時一併結清工資。但實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
勞動合同履行期，勞動者解除合同應當遵循法律規定的條件和程式，即符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。
勞動者違法解除合同，用人單位可以主張賠償直接經濟損失。
賠償損失與結清工資應分別計算，合併結算。
法律依據：工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
想離職公司不給離職怎麼辦,還說不發工資
3樓：汪小燕
法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以直接解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以直接解除勞動合同。另外用人單位不得剋扣勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動坦態族者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況讓弊之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位閉配代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
想離職公司不給離職怎麼辦,還說不發工資
4樓：法律部落
法律分析】想離職公司不給離職，還說不發工資可以協商解決。也可以到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付百分之二十五的經濟補償金。
勞動仲裁處理以下情況：企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
想離職公司不給離職怎麼辦,還說不發工資
5樓：季金鳳
法律分析：可以通過以下幾種方式來解決這個問題：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊。公冊沒司不按時支付員雀滑工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提州歲納起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
離職了公司不發工資怎麼辦
6樓：胡文學
一、離職了公司不發工資怎麼辦。
1、離職了公司不工搜旅資的具體內容有：
1）要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，必須有勞動合同、工資發放證明等證據；
2）沒有簽訂勞動合同，那工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、錄音等都可以作為證據使用；
3）對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
4）有了足夠的證據後可以和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
2、法孝漏前律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月巧清支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、員工辭職的步驟是怎樣的。
員工辭職的步驟如下：
1、寫辭職信；
2、和主管詳談；
3、交接工作；
4、人事手續；
5、開離職證明。
工作一週離職公司不發工資怎麼辦
首先蒐集證據，證明你曾經是這家醫院的員工，即，證明勞動關係。獲得這些證據後向當地勞動監察部門投訴就可以了。這些證據包括一切可以證明你在那裡工作過的證據。工作一週離職不是不給發工資，這樣的話也有請客呀，因為你只幹了一週，剛好是個實用期，如果你自己自願離職的。公司就可以不給你發工資，你這是討不回來的。具...
離職後，公司少給工資怎麼辦，離職後公司用各種理由少發工資怎麼辦
1 如果單位剋扣工資，可以先到單位所在地勞動所投訴，勞動所會出面調解處理的。2 如果勞動所沒有處理結果，可以向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。公司不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，公司剋扣工資的行為違反勞動法的規定，你可以向勞動部門投訴或申請仲裁。回答離職了公司工資少發了你可以到當地勞動局 人力資...
廠裡不發工資怎麼辦，工廠老闆不發工資怎麼辦
可以的。1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲...