1樓：射手賀浩
律師說法：確認勞動關係的法律依據為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列雀孫證據證明勞動關係存在：
1工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。
因此，可以確認李某與該公司存在勞動關係，故李某理應按工傷處理。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動配哪者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產生的權利義務關係。本案中，物流公司為外賣平臺經營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務，並招用小張培歲碼為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動合同》，對雙方之間的權利義務作出了明確約定，明確雙方之間的用工關係性質為勞動關係。
因此，應認定雙方存在勞動關係。
2樓：無名花間一壺酒
在大多數情況下，沒有簽訂勞動合同也可以認定存在勞動關係。事實上，勞動合同的簽訂並不是認定勞動關係的必要條件，因為勞動關係的存在是建立在實際逗衫的工作關係上的。
一般來說，只要存在下列情形之一，就可以認定存在勞動關係：
有實際工作的安排和要求，員工按照僱睜枯主的要求工作，並接受僱主的指導和監督；
僱主支付工資或其他形式的報酬，作為員工工作的回報；
員工與僱主之間存在持續性的工作關係，而不是一次性的、臨時性的工作。
因此，即使沒有簽訂勞動合同，只要存在上述情形，就可以認定存在勞動關係。不過，勞動合同對於明確僱主和員工的權利和義務、工作內容、工悉指洞作時間、工資和福利等方面非常重要，因此建議在工作開始時簽訂乙份勞動合同，以便雙方都能夠更加清楚地瞭解各自的權利和義務。
3樓：網友
只要能證明你在公司工作就可以認定勞動關係。
沒有籤勞動合同能否認定是否勞動關係？
4樓：胡文學
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者仔備，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排檔孝的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
【法律依據】關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二行戚稿）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒有簽訂勞動合同勞動關係可以認定嗎？
5樓：唐玉娟
實踐中可以參照以下憑證綜合認定用人單位與勞動者是否存在勞動關係：
1、工資支付憑證或記錄；
2、繳納各項社會保險費的記錄；
3、用人單位發放的工作證、出入證、服務正等能夠證明身份的證件；
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄；
6、其他勞動者的證言。
一、證明有關事實勞動關係需要什麼證據。
證明事實勞動關係需要以下證據：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
二、勞動爭議證據如何收集。
勞動爭議案件常見的證據有：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
三、事實勞動關係應當怎樣確認。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關係時可提供下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
4)考勤記錄；
5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同法》第10條規定，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」
未簽訂勞動合同,如何認定是否存在勞動關係
6樓：程婭慧
法律分析：勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服睜做務證」等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表悉毀衡」、「報名表」等招用記錄；4、考勤記錄；等等。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者餘悄發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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