1樓：謝平
公會欠工資，可以依法要求公會支付，可以向法院提起訴訟。如果是侵權，可以要求工會承擔侵權責任。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的蘆頃最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓餘譁消式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主豎知持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
2樓：知道律臨
【法律分析】一、公司弊態拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25%拖欠工資經濟補償金。二、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25%經濟補償金。三、申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：
身份證影印件、企業資訊表、勞動仲裁申請書、相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，乙份自己儲存**時使用。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動法》規定，枯悄工資按月發放。
當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就租敗源違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》：第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司沒工會自己如何加入公會
3樓：
公司沒工會自己如何加入公會：1、向所在行前單位工會提出書面(口頭)申請，沒有建立工會春廳的單位，職工可申**入單位所在地的基層工會聯合會或鄉鎮(街道)工會。2、填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會檔森清。
3、基層工會委員會接到職工入會申請書後，應及時召開會議，研究審查接納職工入會事項。4、批准後發給其《中華全國總工會會員證》。<
公會不發工資怎麼投訴
4樓：律說律答
工會不發工資，可虛瞎以通過以下途徑投訴：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意： 1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。 2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之肆譽鎮一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於裂粗當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公會不發工資怎麼投訴
5樓：北京張
工會不發工侍仿團資，可以通過以下途徑投訴：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在老橘地的勞動仲裁委投訴，各級勞動大唯行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
公會不發工資官方有辦法嗎
6樓：冉長瀟
公司不發工資，勞動者可以催告公司及時發工資；如果公司拖欠工簡老資的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報；向調解組織申請調解；或者依法去向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動顫悄爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法茄咐渣院提起訴訟。
公會不發工資官方有辦法嗎
7樓：潘達普法
公會不給主播工資的解決辦法如下：音訊主播公會不發工資。
1、首先應該和單位進行溝通協商，要求辯段單森悄位支付工資；音訊主播公會不發工資。
2、勞動者此灶渣可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴；音訊主播公會不發工資。
3、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與其解除勞動關係，並要求支付拖欠工資與賠償金等；音訊主播公會不發工資。
4、勞動者可以向法院申請支付令，債權人應以書面形式申請支付令、申請書應當寫明債權人與債務人的姓名、名稱、法定代表人或主要負責人的姓名與職務、住所等基本情況，請求給付金錢或者有價**的類別、數量和所根據的事實、證據；
5、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」,**有關部門應該依法判處公司(或者老闆)按照拖欠工資的數目的百分之二十五的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資百分之一百之外的，也就是總共應該付給勞動者百分之一百二十五款額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
廠裡不發工資怎麼辦，工廠老闆不發工資怎麼辦
可以的。1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲...
工廠不發工資去哪裡投訴，廠裡面不發工資怎麼投訴
可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 ...
老闆不發工資怎麼辦，老闆不給我們發工資怎麼辦
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的 您可以到勞動保障局的工資科去提交投訴，只要您有證人或證物證明您與超市存在 勞動關係 僱傭關係，一經調查查明，勞動保障局會幫您拿到工資的，因...