1樓：職場達人吳老師
親，你好，我是職場達人吳老師，很高興為你解答。退休員工被公司辭退一般情況下是沒有補償的，勞動者達到退休年齡後再上崗的，屬於返聘行為，被辭退後有沒有經濟補償，依據簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償的。
如果是屬於違法辭退的情況之下，就是需要支付20個月碼吵本人工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，滿十年缺模判應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月伏改的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
2樓：詩聖木椅
員工已經達到退休年齡；是不能和單位建立勞動關係的。所以單位辭退已退休員工是無經濟。
補償的。依據《勞動合同螞源法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本悶信態法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解。
除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；坦敗。
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形。
外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：網友
沒派配消有的，辭退經濟補償金的法律賣行依據是勞動合同法第四十六條，但是超過退休年齡的話已塵知經不適用勞動合同法，所以也就沒有經濟補償金一說了。
4樓：金陽
退休職工被辭退不需要經濟補償的，因為已經在領取養老金了。
5樓：天傑地靈青島人
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基鋒團隱本養老保險待遇的」規定，退休職工的勞動合同終止，勞動關係解除。
再打工，與用人或搭單位形成銀廳勞務關係而非勞動關係。
除非雙方有約定，否則用人單位有權根據生產經營需要，解除與退休職工的勞務關係，且無需支付經濟補償。
6樓：網友
退體職工再打工是沒有補償的。
7樓：言午
退休員工重新工作，被辭退了，是沒有賠償的。
退休人員打工被辭退是否可以補償
8樓：陳浮中
法律分析：退休後再工作，又被辭退的，由於已經過了法定退休年齡，不屬於調整的範圍，不能按經濟補償或賠償的規定辦理。但是，如果與用人單位訂立聘用協議或勞務協議，約定被辭退有補償或賠償的，按約定辦。
如有爭議，可向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因燃行本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三陪段悄十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的蘆渣情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
退休打工被辭退有沒有補償
9樓：劉盼盼
退休打工被辭拿舉歷退是有補償的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析
所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已消搜經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。為保護勞動者的合法權益明確規定了勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。特別解除權是勞動者無條件單方解除勞動合同的權利，是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單答簡位解除勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
退休人員打工被辭退是否可以補償
10樓：
摘要。您好親，退休後找工作辭退是不存在補償的，對勞動人員已辦理過退休手續，再工作是不屬於勞動法的適用範圍，有關情況可由雙方協商賠償事宜，並對有關賠償的標準進行法律認定。
您好親，退休後找工作辭退是不存在補償的，對勞動人員已瞎頃辦理過退休手續，再戚氏工作是不屬於勞動法的適用範圍，有關情況高神散可由雙方協商賠償事宜，並對有關賠償的標準進行法律認定。
根據；《勞動鬧悄法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法前禪勞動合同關係的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關係，所建立的只是勞務合同關係或僱傭關係，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。勞務關係的解液悔渣除沒有法定上的補償與賠償了。
退休人員打工被辭退是否可以補償
11樓：
摘要。親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
退休人員打工被辭退不可以補償。退休後找工作不屬於辭退，也不可以獲得賠償。 勞動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關係的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關係，所建立的只是勞務合同關係或僱傭關係，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。
勞務關係的解除沒有法定上的補償與賠償了。
退休人員打工被辭退是否可以補償。
親親，您好很高興為您這個問題哦~<>
退休人員打工被辭退不可以補償。退休後找工作不屬於辭退，也不可以獲得賠償。 勞塌核首動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關係的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關係，所建立的只是勞務合同關係團數或僱傭關係，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義氏念上的勞動關係，只成立民法意義上的勞務關係。
勞務關係的解除沒有法定上的補償與賠償了。
親，您還可以參考的有：《違反和解除勞滾羨動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延扮圓長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於大缺拍部分25%的經濟補償金。
退休職工醫保卡查詢，我是退休職工，有醫保卡，內有餘額怎麼查詢？
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到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ...
我爺爺是企業退休職工有退休金今年意外死亡，奶奶每個月有退休金，請問奶奶可以去領取撫卹金嗎
應該給喪葬費和撫卹金。撫卹金與有沒有退休金沒關係。我爺爺是天津糧食局職工，退休有退休金，現在他去世了，奶奶沒有退休金，單位是不是有相應的補助政策？這個不好說。你奶奶沒有固定收入 對麼？那麼有子女幾人，是否有固定收入？遺屬困難補貼在機關事業單位有關政策中是有的，但是要綜合考量。我的爺爺是一個農村信用社...