1樓：職場鷹言
這其實是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一個問題，員工入職只是有一個簡單的手續（填張表而已），不籤合同，不交保險，到時間發工資而已。
如果遇到的老闆好正常發工資，一直讓你幹著也沒覺得有什麼不正常，但是一旦出現勞動糾紛就意識到籤合同的重要性。
在沒有籤勞動合同的情況下，可以這樣證明勞動關係的存在：
1、入職時候填的那張表，一般是《入職申請表》，很多都是填了不給員工的，但公司肯定有存檔，建議能拍照留底；或者邀請你去面試的資訊，讓你入職的資訊，證明你確實已經入職（很多都是聊天記錄的形式）。
2、你入職以後的工服、工作證、出入證、技術認定證書等等能夠證明你職務的證書，很多的廠或者公司都是有工牌的，而且大部分都是帶著**的，很直接的一個證據能證明你確實跟公司存在勞動關係。
3、打卡記錄、考勤記錄、加班的通知書等等，有的公司是指紋打卡，有的是簽到，有的是釘釘打卡，不管哪種形式都建議平時能多長個心眼，拍照或者跟公司負責統計考勤的同事要一份自己留著，以備不時之需。
4、你的工資單、工資收入證明、社保記錄單等，如果公司小沒有工資單，每個月的銀行轉賬記錄可以證明，都是公司的公戶出去的。
但是有的公司會用私人的賬戶或者發一部分現金，這樣的話可能就不太好去證明。
5、代表公司籤的合同，包括採購合同、銷售合同、客戶的業務記錄等等都是可以的，如果你是公司的業務代表，代表公司跟客戶籤的合同，完全可以證明你跟公司的關係。
6、你在公司籤的什麼《調崗通知書》、《解除通知書》、《任命通知書》等等凡是帶有公司名稱還有印章的都可以證明。
7、還有我們跟領導的聊天記錄，尤其是工作交流的記錄，工作安排的談話都是可以的。
8、在公司跟領導、同事、老闆的工作談話錄音或者錄影等
9、你在財務處的借款證明，只要是借款都是需要本人親自簽字的，並且還會有公司會計的簽字證明。
2樓：安妮的心動錄目
可以看聊天記錄，還有就是每天自己上班的考勤以及打卡，這樣的話才可以證明勞動關係確實存在。
3樓：郝華君律師
回答1.根據勞動和社會保障部2023年頒佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
（1）雙方簽訂的勞動合同；
（2） 工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
（3） 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
（4）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（5）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（6）用人單位蓋章的考勤記錄；
（7）其他勞動者的證言等。
2.如上述證據都沒有，勞動者會採取**錄音的形式來取得包括確認勞動關係在內的各種想要證明的內容。但是，錄音、錄影證據成為判決依據，必須同時具備三個條件：
一是視聽資料應該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據。
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4樓：梨花說**
可以用你每天上班打卡的資料，以及每月發工資的資料來證明你和這家公司存在勞動合同關係。
5樓：巨集盛
可以去看打卡或者是每個月的考勤，其次就是可以調取監控錄影，這樣的話都可以證明。
6樓：務雨澤
沒有合同，沒有工資條，是口頭承認。怎麼證眀勞動關係存在。證明人有用嗎。
7樓：傅範明
工人要錢沒錢老闆有錢就可以把什麼事用錢來做事，工人是有裡沒法
勞動合同沒有簽訂，找哪些證據證明勞動關係存在
根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 等招用記錄...
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