1樓：打光棍
1、勞動法中規定的：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這裡面的「日」為一個自然日，或者說一個工作日。
2、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2樓：匿名使用者
週一至週日和七天不是一個樣嗎?都是七天內休一天，在現實中每週休一天不難的，如果這周沒休到，那就算加班一天，如果你不要錢那就放到下週一起休兩天，這個都是靈活多變的，不是一成不變的。
3樓：山人老施
周是一星期，
就是一週七天，
七天內保證休息一天。
勞動法規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，其中的「日」如何理解？
4樓：匿名使用者
法律規定是每週不得超過40小時，且至少一天休息時間。用人單位沒有給你一天的完整休息時間，是違反規定的，你可以要求你們用人單位安排你補休或者週六那天200%的工資
5樓：簡簡單單
1、勞動法中規定的：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這裡面的「日」為一個自然日，或者說一個工作日。
2、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
6樓：
現在有幾個公司是嚴格按照勞動法來執行的，逆來順受的中國人啊，已經沒辦法改變了。理論上要求不休或者加班費（150%還是200%）都是可以的，但實際上就不是那麼一回事了，我是中國中鐵員工，一年365天都在上班，比你慘多了。。。不說了，都是淚啊。。
我國勞動法規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息
7樓：小熊小公主
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》的第三十八條》「用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。」該如何理解？
8樓：簡簡單單
1、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。該條的規定是用人單位在安排生產工作中，至少保證每七天必須讓員工休息一天，連續上班不能達到七，最多上六天休息一天的。另外加班也是需要和員工協商一致的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9樓：
單位安排勞動者加班在一個月內累計加班超過36小時的屬於違法。應當保證的意思是除了以下三點規定外的情況外其它情況下都必須保證每週休一天。合法加班需要滿足兩個條件：
一是總加班時間必須符合法律規定，二是加班必須安排調休或者加倍支付加班費。
10樓：匿名使用者
至少休息一日應該加上詳細的定義，要保證是完整的一日，幾日幾日累加也能整個一日出來。
用人單位應當保證勞動者，每週至少休息幾天？
11樓：記憶e偶爾雨
1、用bai人單位應當保證勞動者
du每週至少休zhi息一日。
2、其他規定dao
根據《勞動法》第三十內六條 國家實容行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據《勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、關於「一日」的理解
根據《勞動法條文說明》第33條的規定，《勞動法》第38條應理解為：用人單位必須保證勞動者每週至少有一次24 小時不間斷的休息。根據《修改工作時間的決定》第3條的規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
什麼是用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日 ！
勞動法的第三十八條用人單位應當保證勞動者
1 勞動法 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。該條的規定是用人單位在安排生產工作中，至少保證每七天必須讓員工休息一天，連續上班不能達到七，最多上六天休息一天的。另外加班也是需要和員工協商一致的。2 中華人民共和國勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...
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