1樓：網友
包括就業權和擇業梁陵權在內的勞動權。有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位。顫態有權利用國家和社會所提供的各種就業保茄渣源障條件，以提高就業能力和增加就業機會。
急求:保護勞動者合法權益的原則是什麼？
2樓：信必鑫服務平臺
1、偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
急求:保護勞動者合法權益的原則是什麼？
3樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第三條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。」
4樓：網友
是指，全面保護，平等保護，優先保護和基本保護。
保護勞動者合法權益的原則包括
5樓：胡文學
1、偏重保護和優先保護：
勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護：森旅喊。
全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護：
勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
4、基本保護：
對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有鎮磨勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、此野勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
勞動法律保護勞動者合法權益的原則有
6樓：懂視生活
勞動法律保護勞動者合法權益的原則主要包括以下幾個方面：1.平等就業原則：
即在用人單位招用員工時，不得因種族、性別、年齡、民族等原因進行歧視，應當按照公正、公平、公灶孫團開的原則進行招聘。2.勞動合同原則：
用人單位與員工之間必須簽訂書面的勞動合同，並明確約定勞動報酬、工作時間、休假、保險福利等權益。3.合理工作時間凱漏原則：
用人單位應當合理安排員工的工作時間和休息時間，不得超過法定工作時間和規定的加班時間。4.保障勞動安全和健康原則：
用人單位應當為員工提供安全、健康的工作環境和工作裝置，並對員工進行安全培訓，保障員工的生命健康。5.勞動報酬原則：
用人單位應當按照法律規定支付員工應得的工資和福利，不得拖欠工資，不得以任何形式剋扣員工工資。6.維護勞動者合法權益原則：
保護勞動者合法權益的法律法規有
7樓：任丹陽
法律分析：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和拿敏國就業促進法》、《工傷保險條例》、《***關於職工工作時間的規定》、《工資支付暫行條例》等相關法律法規。
法律依據：《關於確立勞動關係有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位喊敏或安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業鄭伍務的組成部分。
全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括（ ）。
8樓：考試資料網
答案】：a、b
全面保護是對勞動者攜散權益和權能的保護，包括人身權益和檔敗財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、佔有、交辯蠢氏換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。
中國的 勞動法，到底保護企業還是保護勞動者
您好。我國勞動法基本原則中有一項是保護 勞動者合法權益的原則，具內體包括 1 偏重容保護和優先保護 勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益 2 平等保護 全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的...
女職工超過50歲是否還受勞動法的保護
關於退休年齡，不同的崗位工種有不同的標準，請先確認你是哪一類？1 機關幹部 黨政機關 群眾團體 企業 事業單位的幹部 男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲 2 全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人 2.1 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。2.2 從事井下 高空 高溫 特別繁重體力勞動...
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...