1樓：商標註冊
公務員不適用勞動法，當然也不受勞動法保護，公務員受《中華人民共和國公務員法》保護。
《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國公務員法》第一條 為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據憲法，制定本法。
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般的公務員不適合勞動法，除非聘用制的勞動關係！
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
公務員不受勞動法調整。
4樓：宦文波
公務員和行政事業編不受勞動法保護，理論上適用公務員法，但實際上基本也落實不了公務員法的補休政策，所以造成中國式的悲哀。
公務員的雙休日受勞動法保護嗎
5樓：監理師
雙休日如果加班，就應該按照勞動法對待；
雙休日如果在家，就算休息。
6樓：羊兒要吃肉咩咩
一般的公務員不適合勞動法，除非聘用制的勞動關係！
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
公務員為什麼不適用《勞動法》？
7樓：波札那的姑娘
公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同。
拓展資料：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
8樓：周律師說
根據《勞動法》第二條、原勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整：
(1)公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員；
(2)農村勞動者(或稱農業勞動者、農民)；
(3)現役軍人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條 【適用範圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
4.公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
9樓：中顧法律網顧問
因為我國存在公務員法，關於公務員的規定使用公務員法
10樓：從眾法搜魏律師
特別法優於一般法，對於公務員屬於國家編制，由《公務員法》進行規制，那麼，相對來說《勞動法》就屬於一般法。這兩者間就存在優先適用性，當然，《勞動合同法》也有明確規定適用勞動合同法的主體範圍。
11樓：匿名使用者
1、公務員有公務員法；
2、公務員的工作職責不同於普通勞動者，是行使國家行政權利、執行國家公務的人員，具有特殊的身份及使命。
12樓：匿名使用者
大概意思就是公務員不是員工，區別開來的。
13樓：靜清
勞動法是調節勞動關係的法律，適用於用人單位和勞動者之間的，而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者；再說國家機關不能算用人單位；另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關係必須要求有勞動報酬的存在。綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關係的範疇，不能用勞動法來調節。
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標準。
14樓：路飛大叔很
您好，中公教育為您服務。
根據《勞動法》第2條第1款的規定："在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。"
根據《勞動法條文說明》第2條的規定："本法的適用範圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
同時，根據《執行勞動法的意見》第4條的規定："公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆不適用勞動法。"
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：宦文波
公務員和行政事業編不受勞動法保護，理論上適用公務員法，但實際上基本也落實不了公務員法的補休政策，所以造成中國式的悲哀。所以也可以把這批人看做機器人隨便處理。
我國警察為什麼不受勞動法保護？
16樓：簡簡單單
1、按現行的規定，有編制的警察不屬於勞動法調整的範圍，輔警還是受勞動法保護的。
2、《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。
17樓：匿名使用者
因為他們是公務員,勞動法不適用於公務員
18樓：木頭兵
警察是不受《勞動法》保護,而又被《公務員》法排斥的職業,整個一個兩邊不愛的弱勢群體.身有同感啊!!!
聘用協議受勞動法保護麼？
19樓：匿名使用者
只要不是公務員，那麼簽訂的合同就受勞動合同法的約束．
20樓：富宇勞務派遣
勞動合同法第二條規定:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以說:事業單位不適用勞動法,是合同法和民法所調整,勞動合同法是調解糾紛的參考和補充.
為什麼公務員不適用勞動法？
21樓：瀛洲煙雨
公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標準。
原因如下：
（1）勞動法是調節勞動關係的法律，適用於用人單位和勞動者之間的。
（2）而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者。
（3）再說國家機關不能算用人單位、
（4）另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關係必須要求有勞動報酬的存在。
綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關係的範疇，不能用勞動法來調節。
公務員法條文解釋,公務員法中公務員是指
總則是對bai法的一般性問題作 du出規定,主zhi要是對立法目的 dao依據 調整範圍 基 版本原則和管理體制等權問題作出規定。本法的總則共十條,內容包括 立法目的和根據,調整範圍,本法的指導思想,公務員管理的原則,公務員主管部門的職責和許可權等。這些內容的確定和規範,為以後各章具體條文的設計確定...
除了公務員，還有哪些人不適用勞動法
自由職業人 包括從事演藝 設計 撰稿等工作的人員。自由職業人的工作強調完成一件工作，沒有領導與被領導，指揮與被指揮的關係，因此不受 勞動合同法 保護。非法用工的員工 非法用工的員工用人單位沒有營業執照 用人單位的營業執照被吊銷或單位沒有年檢 用人單位超範圍經營等均屬非法經營。非法經營下的非法用工，勞...
2019公務員法在哪看，2015最新公務員法在哪看？
您好，中公教育為您服務。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。最新的公務員法是什麼時候釋出的 2006年1月1日開始實施的 有公務員法嗎？有的，我隨便把百科的文字貼在下面吧 中華人民共和國 公務員法 2005年4月內27日第十屆全國人民代表容大會常務委員會第十五次會議通過 摺疊目錄 第一章 總 則 ...