1樓：綠絲
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。
你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工證明，工資發放記錄或工資卡，最重要的就是勞動合同，證明勞動關係的存在。
2樓：春來佳景
按照《勞動合同法》，只要你為單位提供了勞動，你就有權要求支付工資。既然你們還在試用期內，那麼你只要提前3天提出離職就可以，並要求公司與你一次性結清工資。不成，就向勞動局投訴。
建議你收據下你與公司形成勞動關係的證據，比如你的工作證、門卡、工作記錄、工作服、錄音、人證等
3樓：彩無一虹
1、勞動合同法規定，自用工之日起一個月內應該簽訂書面勞動合同。你現在用工僅僅10天，單位未與你訂立書面勞動合同不是違法行為。
2、嚴格來講，培訓的第一天就應該是用工之日，自這一天起，單位超過一個月不與你們訂立書面合同就是違法的，你可以主張雙倍工資，最多不超過11個月。
3、剛參加工作10天，應該在試用期內，法律規定，勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情況下，你仍可以要求單位支付按照培訓協議支付給你工資。
4樓：匿名使用者
培訓時間也算工作時間。法律允許單位在一個月內跟勞動者簽訂勞動關係。
如果單位滿一個月，未滿一年仍未跟勞動簽訂勞動關係的，則簽訂合同前的這段時間按雙倍工資支付。同時福利也是需要繳納的。
單位滿一年，仍未和員工簽訂勞動協議的，視為和勞動者簽訂了無期限的勞動關係合同。
關於勞動法的問題，勞動法關於調休問題？
這個情況一定要分析腦出血是因為受到外界刺激，既傷害，還是因為病情導致。如果是因為收到外界刺激，比如說爭吵或者壓力大，那麼可以界定為工傷的，這個由社保進行賠付，單位的責任是法定的。如果是疾病引起的，這個就定義不成工傷了，單位的責任就是道義上的。關於勞動法的問題，可以諮詢一下律師方面的或者是看中國勞動合...
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
關於合同勞動法
可以先簽下合同，雖然樓上幾位律師給出了關於勞動合同中應包含的幾項內容，但如果你還想幹著這份工作，可以先簽下來，拒籤只會讓你失去工作。當然，籤合同之時，一定要一式兩份並儲存好。日後如果發生勞動糾紛，你可以依據勞動合同法向用人單位索賠，因為按照我國勞動合同法的規定，用人單位事前未提供正確勞動合同式樣或者...