1樓：經濟糾紛律師團
您好。我國勞動法基本原則中有一項是保護
勞動者合法權益的原則，具內體包括：
（1）偏重容保護和優先保護：勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
2樓：匿名使用者
勞動bai法當然應當重
du點保護勞動者的權zhi益。用人單位的權益
應當dao由其他法回律來保護！比答如企業法，就旗幟鮮明地保護企業在市場中的合法權益。每一部法律，都有明確的立法宗旨和調整的主要社會關係中的法律行為。
就像我們不能強求教師法保障學校的合法權益，是一個道理。（學校的合法權益，應當由教育法而不是教師法來保障.）
勞動法保護的物件應該偏向勞動者還是用人單位？
3樓：匿名使用者
勞動法是保護勞動者的，但是公司可以通過法律漏洞，對勞動合同，員工手冊，競業協議進行優化等來給員工挖坑，從而達到坑害勞動者的目的
4樓：匿名使用者
國家現行的勞動法，是偏向於保護弱勢群體的，也就是說勞動合同法偏向保護勞動者。
5樓：森合律所周律師
對於你的追問，這個你具體看法律條文就知道了，勞動者本身屬於弱勢群體，勞動法裡面好多都是規定勞動者的權利，特別是修訂後的勞動法更是進一步保護勞動者的權利
6樓：天下
由於傳統認識上勞動者處於弱勢地位，目前的勞動合同法明確保護勞動者的合法權益，應該說是向勞動者傾斜的。
勞資雙方的博弈將長期存在，勞動法律應保護雙方的合法權益。
7樓：中顧法律網諮詢
從勞動法、勞動合同法來看，偏向重點保護勞動者。
8樓：匿名使用者
偏向勞動
者。《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維專
護適應社會主義市場經屬濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒佈的法律。
《勞動法》的立法指導思想是：
①充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護；
②有利於促進生產力的發展；
③規定統一的基本標準和規範；
④堅持從我國國情出發，儘量與國際慣例接軌。
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