1樓：石振通
這個問題我們要拆分成兩塊來考慮：一是offer是否具有要約的性質，也就是我們的錄用通知裡有沒有向勞動者明確報到的時間、地點、薪酬福利、崗位以及勞動者確認後需要準備的資料等資訊，以及有沒有約定確認時間。如果具備這些要素，則該offer就是要約合同，這時候勞動者確認回覆就是承諾，一旦確認那麼這份要約合同就生效了。
二是生效的要約合同和雙方簽訂的勞動合同簽訂的時間先後。如果勞動合同後簽訂，那麼視為對要約合同內容的變更，如果在勞動合同裡面沒有約定年終獎的數目，一般在仲裁時難以得到支援，如果勞動合同中把offer作為附件，那麼未約定的內容使用offer的規定，這個需要區分以上兩種情況綜合考慮。
當然，在實物中，部分仲裁機構將年終獎視為用人單位給與的福利，是否發放年終獎主要看用人單位的企業規章制度，這一塊單獨申請仲裁很難得到支援。
2樓：112333束脩
建立勞動關係應當依法簽訂書面勞動合同，他是未來發生糾紛時最有利的書面證據。
offer 的作用相當於意向協議書，表示大家有合作的意向。
3樓：李豔超律師
以在後的勞動合同為準。
勞動合同與offer有什麼區別
4樓：圈外娛樂
1、offer只是 公司發給你的錄用通知，就是你符合對方要求，適合他們的崗位，他們願意錄用你，而你可以考慮去或不去。
2、勞動合同是你和公司達成共識，形成僱傭關係，是雙向選擇的結果，形成約定。
面試時談好了工資，但是拿到了offer裡卻沒有薪資明細，打**過去人事說要入職後合同上才會有明細，
5樓：職
正式的勞動合同裡才會有清楚的薪資明細，上班之前肯定是先簽勞動合同的。offer只不過是一個正式的通知而已，沒有任何法律效力。就算寫了也不作數，主要還是看勞動合同。
來自職q使用者：mark-〉中場休息
合同是自願簽署，如果籤合同上都不寫的話肯定有問題，那就考慮溝通下，如果溝通不了那隻能選擇放棄，或者薪資待遇跟講的不統一，可以放棄！這個靠自己衡量的，現在確實很多企業存在這樣的心裡！ 來自職q使用者：劉先生
6樓：匿名使用者
我遇到過這種事，而且是正常的，很久了都是這樣的。但是這裡不方便說，如果有需要的話你可以私聊。
關於offer和勞動合同的問題
7樓：泚朲已死
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。
三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。
******************
offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生、學校、用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用人單位一般都要收違約金。只有兩種情況除外：
[1] 畢業生考上國家公務員後違約，學校和單位均不得收違約金；
[2] 畢業生考上研究生繼續深造，學校不得收違約金，如在招聘過程中明示單位且獲得同意，則單位也不收違約金。
該回答在2005-11-29 08:50:40由回答者修改過
8樓：刺身金魚
一般用人單位會在offer letter中明確，該錄用信的有效期，以及與勞動合同的關係，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。
但也有很多用人單位發出的offer letter 中沒有寫明其與勞動合同的關係，那麼在發生爭議時，由於勞動合同簽訂在後，相當於用人單位和勞動者就同一問題另行做了約定，變更了offer letter 中的約定，因此，應當以勞動合同的約定為準;
如果offer letter 中的內容在勞動合同中沒有體現，則該部分內容仍然有效，對雙方具有約束力。
9樓：
offer的中文含義是：要約。
是約定報到日期以及相關的福利待遇，包括報到時需要攜帶的一些資料和公司的須知等。內容一般比較寬泛。
其作用維持到你按期報到。
而合同是真正的勞動關係的說明和法律依據。內容涉及了必要的七條勞動合同款項，以及其他的一些公司規定政策。也是雙方公平、公正的一種體現。必須簽訂。
勞動合同和勞動協議有什麼區別，勞動合同與勞動協議有什麼區別
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勞動合同和勞務合同有什麼區別
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1 使用的法律 法規不同 勞動合同適用 勞動法 勞動合同法 及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。而就業協議目前無法可依，只能使用教育部頒發的 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 和有關政策。2 適用主體不同 勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的...