勞動協議是勞動合同嗎兩者有什麼區別

2022-09-02 04:26:19 字數 5187 閱讀 5767

1樓:可愛的皮師傅

1、使用的法律、法規不同

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。而就業協議目前無法可依,只能使用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。

2、適用主體不同

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議,只要雙方當事人協商一致,符合國家的法律、行政法規,無欺詐、脅迫等手段.經雙方簽字蓋章,合同即生效。而目前的就業協議陳畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外,尚需學校介入。

3、適用的人員不同

勞動合同可以適用於各類人員,凡是中華人民共和國的公民,只要有勞動能力並符合法律規定的條件,經過供需見面、雙向選擇,一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。而就業協議適用的人群只限於高校畢業生、畢業研究生。

4、簽訂的內容不同

依據《勞動法》的規定,勞動合同的內容包括7項必備條款(前面已經詳細講述),除此之外,當事人可以協商約定其他內容,條款十分齊全。相比之下,就業協議的條款就比較簡單。

5、簽訂時間不同

一般就業協議簽訂在前,是高校前畢業生在找工作過程中,落實用人單位後簽訂的;勞動合同簽訂在後,是畢業生到用人單位報到後簽訂的。

2樓:

協議本質上就是合同。

勞動合同與勞動協議有什麼區別

3樓:empress涼

勞動合同關係與勞務合同關係的區別如下:

1、在繳納社會保險費方面,勞動合同關係必須依法繳納社會保險費,勞務關係則不需要。

2、終止或解除的條件不同,解除勞動合同關係應當符合《勞動法》有關條款的規定,解除勞務合同關係的重要依據則是雙方約定。

3、勞動管理方面,勞動合同關係中被僱用一方必須接受用人方的勞動管理,勞務合同關係則不需要接受用人方的勞動管理。

4、關於加班,勞動合同關係有加班時間和加班工資支付的限制,勞務關係則沒有上述限制。

勞動合同關係發生勞動爭議時,應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會,對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務合同關係發生勞務爭議時可以直接向法院起訴,人民法院依據《民法通則》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規,審理僱員人身損害賠償案件。

勞動合同與勞務合同一字之差,在性質上卻相差很大,勞動合同才受《勞動法》的保護,勞動者才能享有勞保待遇;勞務合同卻是一種民事合同,是受《民法通則》與《合同法》調整的,勞動者不能享受勞保待遇。

4樓:星願下的期盼

前者立法,後者沒有立法。

1.有勞動合同法,可以維護勞動者權益。但是沒有「協議法」去維護勞動者合法權益,這方面容易鑽空子。

2.現實合同制比較常見,其實協議只是合同的補充部分。比如煤礦工人就是協議工,所以比起合同工條件不怎麼好。

拓展資料

1.勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的,不同行業,不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同,國家法律法規只能對共性問題做出規定。

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量,並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同,發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3.勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務,這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束,有助於提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。

5樓:匿名使用者

勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。因此,勞動合同和勞動協議基本屬於同一個概念。

在勞動法律關係中,還有一種就業協議,它不等於勞動合同。就業協議是雙方簽訂勞動合同前的準備,是一種雙方約定的將要建立 勞動關係,以及在建立勞動關係後對雙方勞動權利義務先行約定的協議,例如簽訂 「畢業生就業協議書」後,雙方並沒有建立真正的勞動關係,雙方勞動 過程中的權利義務還沒有開始履行,雙方的行為不受勞動法律法規的調整。

6樓:匿名使用者

我給你個經典的回答,勞動合同和勞動協議的區別就是一個是合同,一個是協議,就2個字不一樣。合同是規範化的用語,協議是日常使用的白話,兩者的法律效力是等同的。你所說的協議6個月乃是試用期?

合同還是合同沒什麼區別。關鍵是看你合同的雙方是誰,現在規避責任的公司很多。

7樓:郜佩厙歆然

勞務合同與勞動合同存在區別。首先,二者存在著法律性質的不同,勞動合同是確立勞動關係的依據,屬於《勞動法》的範疇。而勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據,屬於民法經濟法範疇。

其次,對合同主體要求不同,勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位。而勞務合同的主體,也可以是公民、法人或者是公民與法人。最後,合同主體的地位不同,勞動合同簽訂後,勞動者就成為了用人單位的一員,二者的關係具有從屬性。

勞務合同主體之間並不存在從屬關係,雙方始終是相互獨立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規定的義務。

8樓:朱朱

對了,你這麼說我還想起來一件事

勞動協議裡面有很多一部分都是你所在公司裡面的員工自己規劃出來的!

所以裡面有很多貓膩!

每一個條款在履行之前你都要把他認真看一遍!

以防到時在工作中發生矛盾及糾紛的時候,人事部會拿著協議跟你講上面寫的那麼清楚,當初簽約的時候為什麼不看清楚,現在出了事來找他們!

真鬧出糾紛來,他們會這麼說的!

所以還是希望樓主多留個心眼!

防止自己上當吃虧!

9樓:匿名使用者

前者比較規範的用語,後者一般不太用。

或者是勞務協議的筆誤??

10樓:灰太狼de傳說

上海陳律師:

不管是勞動合同還是勞動協議,只要內容符合勞動法調整的主體和客體關係,都是體現雙方勞動關係的證明,其實都是勞動合同。 關於勞動合同法律沒有對期限最出具體時間規定,那是雙方協議的。

你所說的協議6個月,估計是單位想佔便宜,籤的6個月試用期的協議,然後到期再籤合同,都是不成立的,法律上,協議6個月,就是代表簽了期限為6個月的勞動合同,試用期為一個月。

勞動合同 和勞動協議有什麼區別

11樓:法大大電子合同

勞動合同是勞動者與單位確立的勞動關係證明,就業協議則只限於畢業生與用人單位的勞動關係協議。二者區別還是比較大的。

勞動合同,是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立,其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款,對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。

就業協議,是由教育部高校學生司統一制定的,為高校應屆畢業生在就業過程中籤訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見,其協議約定僅指學生在畢業後到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。

就業協議確立了畢業生和用人單位之間勞動關係,勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此,畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉,應注意報到後及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務,畢業生可在簽訂就業協議時瞭解勞動合同的內容,尤其是工作年限和待遇等條款,畢業生也可向招聘人員索要樣本或影印件。

勞動合同續訂書和勞動合同書有什麼區別

12樓:華律網

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後,當事人雙方經協商達成協議,繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。

形成事實勞動關係後,用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

13樓:戀聖者

兩者的區別簡單來說:勞動合同書明確的是雙方的權利與義務,續訂書則強調合同延續的時間。

勞動合同書,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規的規定,堅持平等自願和協商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂。

勞動合同續訂書是指用人單位勞動合同結束以後,與員工續簽的合同,合同的條款規定承繼《勞動合同書》,續訂書單指在遵循合同書規定的同時,將雙方合同時間延續。

14樓:手機使用者

第一次勞動合同到期現在續簽內容按原籤一樣,這次只延期時間而已。

籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別

15樓:華律網

對勞動者來講,不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講,不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。

用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應承擔相應的法律後果。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的,自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資,沒有最長時間限定。

16樓:蒼洱白子

簽訂勞動合同,那麼單位要辦理社保,而且發生勞動糾紛,勞動者也可以反映到勞動局解決。

沒有簽訂勞動合同,那麼單位不繳納社保的,而且發生勞動糾紛,勞動者因缺乏證據,維權非常困難。

17樓:黃思君律師

回答二、賠償責任不同,公司沒有與你簽定勞動合同,用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資;而用人單位與勞動者簽訂勞動合同,勞動者自己不簽訂的,用人單位是不需要支付雙倍工資的,責任在於勞動者本人。

如果行政相對人覺得派出所處理的是不合法的,可以進行投訴,如果派出所及其民警存在違法違紀行為,可以打110投訴。 110除了接受報警以外,還會轉接對警察的投訴舉報,撥打110求轉警務督察即可投訴。

對於您上述的問題,由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性,也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢,您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼,以便我給您提供恰當的建議和意見。

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