關於，與公司勞動合同的糾紛

1樓：西政自由鳥

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

2樓：石老師的課件

有這麼幾點，簡單說下：

1、如果還想繼續在這家單位上班就別想其他的，如果不想了，就趕緊找其他工作，先把經濟**穩定了再說。

2、如果想讓公司提出解除勞動關係，方法太多了，比如給領導一個耳光，或者故意曠工一段時間，這種情況下公司鐵定會解除勞動關係，但是能不能達到想要的法律效果就得具體分析了，跟企業規章制度的合法性、律師的業務能力有直接關係。

3、除去用人單位違法解除勞動合同外，用人單位已經承擔了非常高的用工成本與風險，就是說，即使用人單位不存在違法解除勞動關係的情形，通過法律途徑一樣能獲得很多的經濟補償。

4、勞動爭議案件一般是不會輸的，但是仍強烈建議見好就收。

3樓：匿名使用者

第一、該合同如果有公司的紅頭logo，或能夠確實證明只有從公司人事部門拿到且有正式編號的那種正式合同文字，否則只能做間接證據；第

二、根據《勞動合同法》的相關規定，僱傭者與被僱傭者在一個月內均有責任和義務(原勞動法沒有這個規定)簽訂書面合同，如果出現因未簽定書面勞動合同的後果，雙方都有責任，所以不能以此為藉口單方面要求更多的賠償；第

三、根據《勞動合同法》的相關規定，簽訂無期限合同的試用期最長不能超過6個月，所以你已經是無固定期的勞動合同了，所以可以主張一年一個月的賠償金(不足一年也按一個月計算)；第

四、如果沒有書面約定轉正的正式工資，那就按照那個公司正式職工的平均工資計算，支付09年12月到現在-14天的正式工工資。由於沒簽合同是你們雙方的責任，所以賠償金額不會太多。一個月的解聘補償金、一個月的代通金+上面提到的工資差價(如果沒有五險一金也要補繳)。

不過，先要提出仲裁呦。再有，「工作紀律差不能勝任此工作」必須提供1、公司員工全體簽字的員工手冊；2、出示書面警告書(不能開除時給，必須提前一個月以上)；3、考評方法及專業評價。否則，不能寫在你的解聘書裡，如果寫你還可以併案提起仲裁要求撤銷。

但凡事都是雙刃劍，敬業精神以及不斷提高自身的專業技能是獲得好職位的不二法則，祝你早日找到心儀的工作。還有，提問必須提供懸賞分呦，天氣很熱！