1樓：中顧法律網精英
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見：
1、申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。
2、申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。
3、若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。
簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退，公司怎麼賠償？
在公司工作4個月，已經轉正，也簽訂了勞動合同，突然公司要解散，但沒對外公佈，我能得到怎樣賠償 10
2樓：
1、單位原因將你辭退，可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
2、未提前一個月通知辭退的再加一個月代通知金，合計為一個半月時間
未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3樓：不草草了事
解散會給你經濟補償金。
4樓：匿名使用者
按勞動法的相關條款規定是1月的工資的賠償。
我在公司工作月,公司未與我簽訂勞動合同,突然讓我辦離職手續,我該怎麼辦
先到勞動局投訴，還可以到勞動仲裁解決此事，很簡單很快捷！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任...
我在倉庫工作沒簽勞動合同，可因請假老闆讓我不想做就別做了而離職，這樣我算自動離職
在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解僱。呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的一個員工，公司自己有自己的制度...
我在現在的公司3年了沒簽定勞動合同我要辭職有補償嗎
如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的 如果勞動者是以自身原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補...