1樓：周律師說
你好，這種情況可以要求公司支付未交社保的經濟補償金．
2樓：簡簡單單
1、如果你想主張經濟補償金的，就以用人單位未參保，要求辭職，然後主張經濟補償金就可以的。
2、社保可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。
3樓：戚廣利
如果可以用人單位沒有勞動合同、未參保，要求辭職。
由於沒有勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。
公司如果能夠退步，可以協商，不發5年的雙倍工資，發兩年的雙倍工資也不錯。
如果公司不答應你要求，你以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
4樓：找那個影子
你好首先你的證據意識很強，這對你以後解決糾紛很有利；
2、單位未籤合同，單位再應支付你11個月的工資；
3、因未繳社保金，你可要求單位足額繳納社保金，這不涉及到賠償問題4、如果你主動辭職，可以單位未繳社保金為由，單位應支付你補償金；補償金：因工作5年單位應支付你5個月。如果你的工資是你市平均工資三倍，那麼單位應支付你市平均工資三倍*5個月
如有疑問歡迎繼續詢問，或發郵件到[email protected]
5樓：匿名使用者
你可以以未參保為由提出辭職。這樣可以要求補償，計算方法與你的工齡和工資有關的，你詳細說明入職時間、月工資，我們才能粗略計算。
6樓：冰雨夢悠悠老師
自第二個月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險和支付賠償。
勞動法第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關係就必須購買。
《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，並要求公司支付補償金和補交社保的。
沒簽勞動合同，沒買保險，公司應該怎麼賠償
7樓：我就是我
沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
一、未給勞動者購買保險
勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。
二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：
用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
8樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。未給勞動者繳納社保，用人單位應當補繳或將未繳納的部分支付給勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同,沒買保險,公司應該怎麼賠償?
9樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
10樓：對乙醯氨基酚
沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
根據《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
11樓：匿名使用者
1、首先應確立你和公司的事實勞動關係，這需要你提供相關證據，比如你說的名片、銀行轉帳記錄、工資條、請假單、加班申請單、員工卡等等一切能證明你和公司存著勞動關係的物品，越多越好。另外現在同事證言也可以作為認定事實勞動關係的證據了。
2、付出了勞動就應該發工資，工資是不得剋扣的，你公司的這條規定違反勞動法及**的工資支付條例，是無效的，他們應補發你工資。
3、根據公司規定，你的勞動關係已經終止了。自動離職應理解為是你提出終止勞動關係，因公司不支付補償金。
4、加班工資公司應該按國家標準支付，但需要你提供相關證據證明你的加班事實。
5、社保繳納不屬於勞動仲裁範圍，因此勞動仲裁不會受理社保爭議。你可以去社保部門舉報公司的這種行為，要求為你補繳社保。
其他有什麼問題，可以發訊息問我，樂於幫忙。
補充：根據新勞動法規定，雙倍補償是在用人單位違法解除勞動關係的情況下才成立。你的這個事情可以認為是你首先提出勞動關係，或者可以解釋為用人單位認為你嚴重違反勞動紀律和你解除勞動關係，因此別說雙倍補償，單倍的也沒有，實在遺憾。
參見《勞動合同法》（即新勞動法）第四章和第八十七條
12樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：接穎然燕弼
根據我國勞動法的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
但是這個補償是有上限的
就是最長不能超過11個月的補償。還有一點就是單位違法勞動法關於解除勞動合同的規定，懷孕期間是不能解除勞動合同的，否則要賠償兩個月的經濟補償。還有補繳您的社會保險等相關費用
14樓：池高軒堂朗
你好，協商不成，申請仲裁。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
15樓：如是天空
完全可以 你去找一些勞動部門 他們有專門為你們這樣的勞動者服務幫你們解決問題的 我電視上看到的
公司沒有籤勞動合同 也不給上保險 如何賠償？
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第82條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。具體數額應結合你的工資計算.公司沒有購買社保的做法，違反了《勞動法》第七十二條的規定，侵害了你的合法權益，無論在合同結束前還是結束後，都有權要求公司為你補繳，否則，既可以通過向公司住所地勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為你補繳自參加工作之日起至解除勞動關係之日止的社會保險金。
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保。怎麼辦？？
17樓：法妞問答律師**諮詢
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有內社保，離
容職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求補籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...
沒簽勞動合同有沒有賠償，沒簽勞動合同，怎麼要求賠償？
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...
公司工作十幾年沒簽訂勞動合同如何要求公司給交養老保險
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