1樓：天b天時代
既然你沒有簽訂勞動合同和保密活動的話，這個公司要你賠償90多萬元肯定是違法的，專也是沒有任何依據，他們屬也不好執行啊，如果要強制執行必須由法院來執行啊，所以你根本不用擔心被罰了，90多萬元啊，這個公司更沒有根本就沒有執法權啊和處罰權的。至於說公司誹謗誣陷你，你可以收集證據去法院去告這個公司吧。
2樓：雄鷹突出隊
這個也不清楚，你最好還是諮詢一下專業的的律師，他們能給你準確的答案。
公司說我涉嫌洩露公司機密，我到底是不是違法了，違反勞動合同，能幫我麼？
3樓：蒼洱白子
如果你的事情，沒有造成公司經濟損失，而且沒有簽訂保密協議的，那麼反映到勞動局解決。
急急急！！公司以我洩露公司機密為由起訴我。我該怎麼應付？大家幫幫我！
4樓：匿名使用者
建議你直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：毛大壯
你沒有籤保密協議就沒關係，能把你怎麼樣啊？無憑無據的，別怕，我也是搞it的都有籤保密協議
6樓：匿名使用者
放寬心，從你描述的情形看，你沒有任何責任
7樓：匿名使用者
這個主要是依據和員工簽訂的保密協議和勞動合同中的保密條款，況且承擔保密義務的員工法律也有範圍規定的。
沒簽勞動合同有沒有賠償，沒簽勞動合同，怎麼要求賠償？
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償...
公司沒簽勞動合同，沒上保險，如何賠償
你好，這種情況可以要求公司支付未交社保的經濟補償金 1 如果你想主張經濟補償金的，就以用人單位未參保，要求辭職，然後主張經濟補償金就可以的。2 社保可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交的。如果可以用人單位沒有勞動合同 未參保，要求辭職。由於沒有勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資。公司如果能...
沒簽勞動合同辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
1 單位的說法錯誤 2 試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的 3 單位必須按照你的具體工作時間支付工資，況且需要支付你20多天的雙倍工資，如果不是試用期，還有半個月工資作為經濟補償金，...