1樓：西政自由鳥
先到勞動局投訴，還可以到勞動仲裁解決此事，很簡單很快捷！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：玉帶藍紗
有工資條在手嗎？那是最好的證明，申請仲裁 、告他！
公司未與我簽訂勞動合同，如果我造成公司損失我應付多大責任
造成的什麼損失？故意還是無意？勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開...
求助 在公司工作一年半未簽訂合同未繳納保險
你可以追討到 1 自入職之日起次月開始的雙倍工資 2 自入職之日起次月開始的社會保險費用 3 如果是因為公司沒有和你簽訂相應的勞動合同而導致勞動關係無法繼續履行，需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間計算為一個半月的工資 4 如果加班有證據的話，可以追討到加班費 涉及的費用比較多，建議請一個專業的...
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司如何補償
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者...