1樓：周律師說
你好，這種情況，因過了雙倍工資的時效，是沒有賠償金的。
2樓：匿名使用者
已經過了兩年的時效 雙倍的工資差額得不到支援
3樓：fa法律先鋒戰士
沒有簽訂勞動抄合同，可以要求主張雙倍工資啊！
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
你這情況，可以去法律援助中心申請法律援助。給你交社保了，這就是證據。
在公司做了三年多了，一直沒有籤合同，也沒有給我交社保，可以要求賠償和補交嗎？
5樓：東沐霖
勞動法明確規定，用人單位自用工之日起30日內必須與勞動者簽訂相關的勞動合同，並繳納相關的社保，你在公司已經工作了三年多，公司一直沒有和你簽訂勞動合同，也沒有給你交納相關的社保，明顯違反了勞動法的相關規定，你可以向公司提出要求，補交的相關社保，以維護勞動者的合法權益。
6樓：
你應聘的時候有沒有談過這些，按道理一般入職的以後都會給你交各類保險，除非有特別說明。如果沒有這些特別規定，公司的做法是違法的了，提出補交和賠償是應該的，你最好去諮詢下律師詳細瞭解下。
7樓：謝謝
1.未籤勞動合同可以自入職第二個月開始要求單位支付雙倍工資；
2.單位沒有繳納社保，可以去社會保險處投訴，要求單位補繳社保；
3.單位沒有繳納社保，如果你不想工作了，還可以主張被迫解除勞動合同，要求單位支付經濟補償，也就是n。
4.勞動合同實行仲裁前置程式，必須先申請仲裁，仲裁之後才能向人民法院起訴。根據你描述的情況，是可以申請勞動仲裁的，注意收集你和單位之間存在勞動關係的證據，比如工資流水、工作證等等能夠證明你和公司之間存在勞動關係的證據。
8樓：匿名使用者
可以，具體的找律師諮詢
我在某單位做財務工作三年都未簽過勞動合同，現在想離職。但是一直沒有人做交接接手我的賬目和金錢。怎麼
根據勞動法，只要你提出書面辭職，離開不是問題。至於你考慮到錢款的問題，完全可以直接向主管領導直接交接，有沒有人來接手不是你要考慮的問題，人事部門應該安排。呵呵，其實這個問題你多慮了，我也是幹財務出身的，你可以提前一個月和單位領導內提容出申請，把該交接的賬目和現金都列一張交接單寫清楚了，你在提出離職的...
我在公司工作了八年沒有簽過任何勞動合同，要是被老闆開出了怎麼辦
回家了，為什麼籤合約，要補個合同，我們要用法律保護自己 一 辭退的法律分析 1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金,工作八年，應當支付16個月的工資作為賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...