1樓：劉鵬律師
在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。
公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解僱。
2樓：
呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的一個員工，公司自己有自己的制度，雖然法定節日安排是放假到10/5號，但是不可能所有公司都放到那個時候啊，法定的日子是這幾天，其實公司都可以按照自己的作息業績或者公司忙不忙去安排怎麼給員工放假的。再來了你要從公司的角度去考慮下，公司裡有那麼多員工，每個人都想放假的，要是每個人都要吵著象你這麼放假，那公司也不要開了，對不對？
十一放假，有些人還拿不到假期呢，現在工作的人誰那麼方便可以請假的啊，都是這樣子的，計劃趕不上變化，你都計劃好的事情，也很有可能因為某些事情要做改變的。
你說你在這家公司工作了一年，沒有籤勞動合同，其實這也沒什麼關係的，就算是實習期的有些也不籤合同照樣在工作的。如果你對這家公司一直存有想走的念頭，那你就乘這個機會走吧，不過最好有機會找好下家。但你也應該知道，現在找個工作挺難的，其實你們公司很好啦，給你們1號放到3號，你也知道今年勞動法已經改變過，對公司和員工有存在相當的利弊。
公司有時候處理也是有它的原因的，你要好好想想啦，不要一心感覺我想放個假公司還不肯，其實都會這樣的哦，工作會影響挺多事的，也只能按照公司安排的時間去計劃自己的事情了，好好處理你的事情吧，不要有太大火氣，祝你事業生活一切順利咯！
3樓：煩躁
他們是違法的，新版的勞動法規定，用人單位必須與員工簽定勞動合同，不行就告他！他們就是仗著自己是用人單位就欺負人，我原來的單位的老總竟然在我結婚前十天不到的時間裡做出，員工不準結婚的規定，因為當時公司的效益特別不好，而且女員工一懷孕就會被解僱！這些員工都被他整得特慘。
當然，最近有一個非常令人愉快的訊息，公司已經被封了，聽說老闆人也不見了，銀行帳號也被凍結了，活該！這種賤人就該有這種下場！不過，那個公司用的錢全都是銀行貸款，聽說有好幾千萬，也不是上億的呢，如果還不上，就是國家的損失！
哎！他還養了好幾個小祕呢！
4樓：匿名使用者
請假需要單位的同意,這是企業可以自行制訂的規章制度,也是企業用人自主權,因此單位不予准假,本人認為比較正常.
既然單位一年來沒有與你簽訂合同,你可以此為藉口提出辭職啊,但需要提前一個月通知單位,並要求單位支付雙倍工資,這是勞動者的權利.
5樓：二次元葉羅麗
炒就炒 東家不打 打西家
6樓：洗臉用腳氣水
給人打工就是這樣；你還能告不成
7樓：匿名使用者
這是什麼公司啊，不籤合同，還不請假。辭了吧
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退...
沒簽勞動合同如何討要工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證 工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行...
我在公司工作三年多沒簽過勞動合同，但社保都買了！現在我不想做拉！要求賠償金
你好，這種情況，因過了雙倍工資的時效，是沒有賠償金的。已經過了兩年的時效 雙倍的工資差額得不到支援 沒有簽訂勞動抄合同，可以要求主張雙倍工資啊！根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...