1樓：光腚逛街
首先恭喜你,工作5個月，公司沒與你簽訂勞動合同，,新勞動法規定,公司在一個月內必須與員工簽訂勞動合同,並且繳納員工的社保醫保等費用,也就是說,超過了一個月,不管員工是否過錯,就是公司的錯,現在是你可以去勞動保障仲裁部門申請仲裁的時候了,整個事件對你非常有利.,
去申請仲裁的時候,你會填一張申請書,你申請的理由可以體現:一,公司不按國家勞動法規定與你簽訂勞動合同,二公司不按規定為你繳納社保醫保,公司不按約定支付你就所得的工資及其提成獎金.經多次與公司協商被公司以不合格給予辭退.
根據你的這種情況,
一、你能拿到應得的工資的,並且是月工資的雙倍。也就是說，扣除一個月試用
期，你可以取得4個月的雙倍工資，（最長不得超過11個月）你的工資是多
少？你可要收集相關資料,企業有為你發放過的月工資標準是一個很有力的
參考。二,你還可以要求企業支付,相當於半個月的經濟補償金(這裡有必要說明一下,
經濟補償金與勞動補償金是兩個不不的概念,因為公司不替你繳納社保醫保
導致你勞動關係受到影響,可以要求企業支付你一定金額的經濟補償),
三,按照國家相關規定,公司不替員工繳納社保醫保會受到行政處罰的,你可以保
留你的舉報權利
四,你的維權一定能成功的,不用擔心,有什麼事不明白可以繼續問我
2樓：匿名使用者
你可以通過勞動仲裁獲得一個月平均工資的經濟補償（因為單位沒有與你簽訂勞動合同需要支付的雙倍工資）
3樓：
1、申請雙倍工資，因為勞動法規定如果公司未及時與你簽訂勞動合同，那麼需要支付你雙倍工資。
2、半個月的經濟補償金。
3、你需要準備你工作期間的工資發放證明。因補償不是按當地最低工資標準來的，而且你的實際收入來 的
4樓：匿名使用者
你好，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
5樓：朱學政南京
可以主張4個月的雙倍工資和半個月的工資作為經濟補償金。
我在公司工作6個月，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
6樓：哈哈親愛的
公司不簽訂勞動合同本身就是違法的，可以先和公司協商，實在不行的話，可以收集相
回關證據到勞答動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，他們會幫助解決的。
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。
用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：匿名使用者
第一，申請勞動仲裁是你的合法權利，你完全可以用來維護自己的利益。
第二專，勞動法第屬七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
又根據第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那麼，你已經工作六個月，而且提出要求籤訂合同，公司仍不與你簽訂合同，甚至辭退你，公司已經違反了勞動法的規定。
第三，根據勞動法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；公司無故辭退你，也已經違反這一規定。
第四，公司不與你簽訂勞動合同又無故辭退你，應該給予經濟補償，數額按照第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
你可以得到五個月工資的經濟賠償金，一個月工資的年限補償金，一個月工資作為辭退你的經濟補償金。以上工資均屬於每個月實發的平均工資。申請勞動仲裁就可得到。
9樓：匿名使用者
老大，記bai得多收集一些你在du
上班的時候的工作資料！用來zhi證明你絕對在dao那裡上班！
另外，好象版有法律
權規定，任何公司企業和個人不得隨意接納或開除員工！如果你未公司簽訂勞動合同和社會保險，只能算你有部分錯誤，公司也有錯，錯在隨意開除員工。所以你去勞動局問問看！應該可以幫你解決！
10樓：匿名使用者
工作了6個月，經濟補償金為一個月工資收入的比例。
11樓：匿名使用者
我在公司工來作6個月，公司未與自
我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟勞動者簽訂勞動合同併購買社保。因此你申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門投訴是可以得到有效解決其經濟補償金和補交社保費用。
根據你工作了6個月，經濟補償金為一個月工資收入的比例。
12樓：匿名使用者
這類案件你只要去了勞動仲裁會就會審理的。
我在一家小區幹活，沒簽合同，幹了月領一直找麻煩，後來我不幹了，結果他只給20天的工資，求幫忙
這個我們也幫忙不了，你只有找那個給你工資那個人，或者找勞動者仲裁委，或者打官司，為了一點小錢打官司不合算了，是不是？實在協商不了，只能就此罷休！因為你沒有提前離職，所以人家肯定扣你工資 你是男的女的，多大年紀，這個可以打110，但你要蒐集好上班時間的證據，以後吸取教訓要找正規單位工作。你可以選擇報警...
我在公司幹了2年公司一直沒簽合同也沒給我交保險，突然說公司業績不好要辭退我，我能得到什麼補償
1 補繳社保 2 要求兩倍的經濟補償金，即4個月的工資 3 沒簽合同，從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 是否能得到支援，最好諮詢當地的勞動部門。有的地方超過一年沒簽合同還可以要求。經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積...
為什麼在一家公司任職多年卻一直未能晉升
如果企業給你的定位就是基層，那麼這和努力無關。一個企業有很多階層，基層 中層 高層三層管理，加上普工。中層和高層的職責我們略過。只談基層，基層幹部是優秀員工提拔上來的，也可以說是用來安撫那些表現好又沒有晉升的 普工 而基層幹部有一個最重要的作用，那就是帶新人，只有新人變老人這個企業的基礎業務才能持續...