1樓：給哥唱首獅子座
不一定合法，如果你簽了，最後公司不跟你續簽，明明是你先違約了，怎麼說是公司違約呢？事實不是你在合同期內，與其他公司籤合同嗎？懂了吧？
舉個例子，你把蘋果賣給我，定金給了，籤合同了，但未交易完，然後我讓你把蘋果賣給其他人，然後你真的賣了。最後你問我算不算違約？
我與現在公司簽定的工作合同未到期，現在公司又讓我們與其它公司重新簽過合同，
員工與企業簽定了勞動合同之後未到期,中途企業有權力讓員工再與其它公司簽定勞動合同嗎?
2樓：匿名使用者
1、首bai先簽定勞動合同是勞du動者和用人單位協商zhi一致的前提下籤dao定的，單位強內迫你們是不對的容。
2、如果他們讓你們換公司，按照勞動合同法來說，這樣處理。a：原單位與員工協商一致先解除勞動合同，單位按照員工工作時間支付經濟補償金。
然後員工與新公司簽定新勞動合同。b：單位不支付經濟補償金，但需要在新的勞動合同中寫明，新單位認可老單位的工作時間，在發生勞動關係結束時對此負責。
3、你要知道，在中國麼，還是我這句話「仲裁保護勞動者，欺負小企業，害怕大企業」。所以很多時候胳膊是扭不過大腿的。
4、除非你搞到**去，可能會管，不過這也知識「可能」。
我與公司簽訂的勞動合同還沒有到期，現在公司說讓我還在這上班，但是要去跟另一個公司籤合同，這是一個派
3樓：君同法律**諮詢
版去跟另權一個公司籤合同，這是一個派遣公司。公司也沒有說要跟我解除現在的合同，請問公司這樣做合法嗎？如果公司先跟我解除合同，再讓我去籤那個派遣公司的合同，我是不是可以以公司沒理由辭退我為由提出賠償？謝謝
跟公司簽訂的勞動合同還沒到期，但是公司單方面廢除合同。讓我們和勞務派遣公司籤合同是否合法？是否可
4樓：監理師
不合法。
你們可以要求公司按照違約解除合同賠償。
您好！我跟公司簽定了勞動合同，合同沒有到期。現在公司讓我離職或換工作地點，新地點我不可能去，我怎麼
5樓：匿名使用者
你看一下當初公司給你籤的合同上面有沒有工作地點，如果有，那麼公司辭退你需要支付你經濟補償金；
如果沒有，根據第勞動法第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
如果公司符合以上條件的話，不用向你支付經濟補償金
6樓：匿名使用者
要看勞動合同裡面有沒有寫明你必須服從公司分配或勞動地點的安排，如果沒寫明，你就可以拒絕，如果寫明瞭，那麼你必須去或申請離職，離職只要提前30天告知即可，不用賠償，除非你曾經參加了公司替你出錢並協議要回單位服務滿多長時間的培訓，這種情況要賠那個培訓費。
7樓：匿名使用者
根據「勞動合同法」第十七條 「勞動合同應當具備以下條款：.....（四）工作內容和工作地點；......」，看你跟公司籤的勞動合同中工作地點是如何約定的，雙方均應履行約定。
若公司讓你換工作地點與勞動合同約定不一致，你可以要求公司繼續按勞動合同履行。公司無權強制你換工作地點或要你離職。變更勞動合同內容，雙方應協商一致，在協商一致前應仍按原合同約定繼續履行。
所以你現在要做的就是先看勞動合同中是如何約定的，遵其約定。正常去上班，待公司的反應。公司要你離職，需要公司出具解除合同的書面通知，並按法律規定支付經濟補償金和（或）代通金。
因為是公司要解除勞動關係而不是你要求解除的。建議：你只要離職不是你自己的意願，就先等公司做決定處理，你可以「後發制人」，若侵害到你的權益，你可以立即申請勞動仲裁。
合同還沒到期公司想重新籤新合同，這合法嗎？
8樓：匿名使用者
根據題目內容，應該是指的勞動合同。協商一致的前提下就合法，單方行為就違法。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
我和公司簽了無限期合同,現在公司讓我們和第三方簽定勞動合同,這樣可以嗎
9樓：蓋普希金
一般不可以，屬於變更勞動合同的行為。
勞動合同的必備條款：
十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果我與公司簽訂了合同合同還未到期我提前月申請終止合同是
是可以的，要看當時你們約定沒有違約金，類似於提供教育培訓，乙方在合同期滿前版提出離職權的，應當支付相當於培訓費用的違約金，如果有這種約定的話，你提前解除勞動合同是要支付違約金的，如果沒有的話你只要提前一個月通知就可以了。合同沒什麼保證金這一說的，如果說是類似於交押金或者扣身份證之類的，是屬於違法行為...
我在現在的公司3年了沒簽定勞動合同我要辭職有補償嗎
如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的 如果勞動者是以自身原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補...
在試用期內，還未簽定勞動合同，如果我對公司不滿意，那我能夠拿到我的工資嗎
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內 二 下面的和你情況無關我就不打了 工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了 可以拿到的，只要有僱傭關係，...