1樓：河池安好
如果你沒有違反《勞務派遣合同》的有關條款，你可以拒絕；如果你違反了《勞務派遣合同》的有關條款，你也可以拒絕，因為選擇勞務派遣公司是你的權利，不是用工單位指定的，你的做法是合法的。
2樓：歸湘雲堂璇
如果單位辭退你，是有經濟補償金的，每工資滿一年，支付你一個月工資標準的經濟補償金，不夠半年的，支付你半個月工資標準的經濟補償金。如果你自己提交辭職手續，是沒有經濟補償金的。
3樓：匿名使用者
你的行為是合法的，合同期滿後公司用人單位應當給你經濟補償金，除非對方提出更加優厚的條件而你不續簽合同。公司這個做法是為了節省經濟補償金，一旦你主動辭職，那你就連那個經濟補償金都沒有了。
4樓：葬心月夜
勞務派遣合同未到期可以拒絕勞務派遣公司的再指派，如果勞務派遣公司為此將你解僱你可以拿到補償金，勞務派遣公司不給的話可以到勞動部門去控告
5樓：律師為你支招
你有權拒絕更換。也有權拒絕辭職，你的行為應當是符合《勞動法》《勞動合同法》的相關規定。
6樓：臭豆腐安心
用工單位不能並且也不應該有那樣的要求，你的堅持是合法合理的。
單位要我們合同沒到期的員工，自己辭職，再重新籤新的勞務派遣公司的合同，這樣對嗎？
7樓：六和尚
不對，你們與用人單位之間存在勞動關係。所謂的勞務派遣公司，實際只是人事**。
如果人員實際由用人單位之間招聘、管理、支付工資，那麼即便是與勞動派遣之間簽訂了勞動合同，也是無效合同。
8樓：太卜令
一看就是為了規避《勞動合同法》「連續簽訂2次固定期限勞動合同，連續工作10年以上，或者未簽訂勞動合同超過一年，只要勞動者向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。」
用工單位與用人單位的勞務派遣協議到期終止後，用工單位要求我們自動辭職並與公司簽約，我是否有理由拒絕
9樓：大大
這個是可以拿經濟補償金的，經濟補償金的標準是工作每滿一年給一個月的經濟補償金，不滿六個月拿半個月，超過六個月拿一個月，賠付標準是你前12個月的平均工資，但是隻要你寫了辭職報告就沒得拿了，但是還有一個你要知道，畢竟勞務派遣不同於正式工，如果用工單位想跟你籤正式合同，說的簡單一點就是轉為正式工，你以後就是同工同酬，你就不要計較這些經濟補償金了，相比以後的發展這點經濟補償金就算不了什麼了，你自己掂量一下哪種做法對自己好再決定怎麼做好了，但是至少我碰見的人裡面如果有10個10個都是願意寫辭職報告的，畢竟轉正式工對自己的好處更大
勞務派遣公司合同到期，勞務派遣合同到期不續簽？
勞務派遣公司收到口頭通知就應該通知你們，因為沒有提前一個月通知，單方不再續簽合同，你可以要求補償的。補償是按工齡。勞務派遣公司合同到期，用人單位已經提前了15天口頭通知解除勞動合同，所以像這種情況應該是沒有補償的。勞動合同到期了，肯定會選擇續簽和不續簽。勞務派遣合同到期也是一樣，勞務派遣合同續簽問題...
關於勞務派遣合同到期，僱傭單位不續簽合同的賠償問題
用工單位通知你bai不再du續簽，作為 派遣zhi用工，如果你的派遣dao公司沒版有通知解除勞動合同，那麼就權無法依法要求用人單位給離職的經濟補償，如果勞務派遣公司也通知過，無論是口頭還是書面，均可前往勞動局申請勞動仲裁。派遣 一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關係和業務特徵。租賃 一詞卻能概...
勞務派遣員工的薪資由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅
理論上來說，勞務派遣員工與用工單位 即勞務公司 簽訂的勞務派遣用工協議，應當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務派遣員工，則對用工單位 即勞務公司 來說，按全額確認收入，按支付給勞務派遣員工的為成本，增值稅按差額徵收，則勞務派遣員工的個稅應當由用工單位申報個稅。用工單位憑用工單位...