1樓:蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,但沒有註明具體工作地點的,那麼勞動者反映到勞動局,要求單位重新簽訂勞動合同,註明具體工作地點。
2樓:扌戶
無效,沒有具體的工作情況
3樓:漆衛元雪翎
中國大了去了,寫中來國明顯就源是為了逃避勞動法要求bai的異地du搬遷賠償。你可以拒籤並且zhi要求對方寫明具體勞動地dao點,但是如果要解除勞動關係,由於是你要解除的,所以對方無需支付任何賠償。除非用人方不續簽才可以要求賠償。
勞動合同上的工作地點全國,工作崗位是生產類,這樣填寫可以嗎?
4樓:幸運的法律人
這樣來填了,意味著可能被派源到外地,崗bai位會被調整。勞動合同du法第八條 【用人單位的告zhi知義務和勞動者的說
dao明義務】用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
新勞動合同法有沒有規定企業要把工作地點寫入勞動合同
1 首先勞動法有明確要求合同上必須具備上班時間 地點 崗位 工資待遇這些 2 現在很多企業都是打法律的擦邊球，如崗位就寫管理崗位，工作地點寫深圳。要知道工廠的基層組長可以叫管理崗，高層管理者也叫管理崗 而深圳有那麼多區，有的區之前坐車都要2個多小時，如果員工在工廠附近後，後面搬遷每天上班時間都來不急...
勞動合同履行中的問題，急！謝謝求助勞動合同履行中的問題，急！謝謝！
1.不用擔心，你和前公司存在勞動合同關係，即使公司發生併購變更，勞動合同也應由變更後的公司履行。2.我國勞動合同法第十七條明確規定，勞動合同應對工作內容和工作地點作出明確約定。如果沒有約定，勞動合同無效。勞動者可以提出解除勞動合同並要求賠償。但勞動者也可不解除合同，要求單位繼續履行，那麼此時的工作地...
勞動合同問題，簽訂勞動合同的過程中應該注意哪些問題啊？
您好，1 根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。以及第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合...