1樓：陳而康
你負領導責任！因職工惹的禍！導致你，解決勞動關係！
導致無有工作！你很。生汽！
當然！不是你惹的禍！你只是！
連帶領導責任！不是主謀！其實。
不是你的錯！當然作為一名領導！你卻負有！
管理失職之責！責無旁貸！義不客辭！
當然！犯了罪誤！改了伋是，好腳！
只要原單位！伋願聘用你！你也願原單位工作！
是很好的！但現實是殘酷的！當領導，或當工人！
皆可以！既往不究！畢競不是你惹的禍！
2樓：匿名使用者
如果原單位要你，你就可以回去，如果原單位不想要你，就是另外一回事了
從法理上講，雙方只要商談好，是可以的
3樓：匿名使用者
應該可以以反聘的形式再籤用工的勞動合同
4樓：情感解惑米洛
被解除勞動合同的領導，我覺得如果繼續留在原單位，可以讓自己重新來過那也可以。
5樓：小棠說
你這個是可以的，只不過不當領導了而已，從事別的崗位就可以了。
6樓：雨過空氣好
一般來說用人單位不得無故解除員工的勞動關係，否則用人單位需要賠償。但是員工在工作中有重大失職行為，可以解決勞動關係，並且不得留用
7樓：桂浩瀚
因為工作上的失職應該是很嚴重的不然的話不會解除勞動合同的我覺得領導還是不會在原來的工作單位工作的一
8樓：惠芷藍
這個是要看你員工施還會不會用你啊？我覺得試紙的話，人家還會在。返聘你嗎？
9樓：匿名使用者
因什麼工作需要？企業少了你就完了？被開除還想回來？
因工作失誤被用人單位辭退是否有補償
10樓：羅律師上海
1、僅憑工作失誤很難確定單位解除勞動合同是否合法，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
5、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2）《勞動合同法》（2012修正）第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3）《勞動合同法》 （2012修正）第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的
4）《勞動合同法》 （2012修正）第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
5）《勞動合同法》 （2012修正）第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6）《勞動合同法》（2012修正） 第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
11樓：
看公司公示過的規定是否把5000元視為嚴重失職或給公司造成重大損害。（重點是該規定公示過）如果是的，那麼你可能得不到經濟補償金了……
勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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僅供參考，請找當地律師
因工作失誤被公司解除勞動合同可以要回補償嗎 40
12樓：韓飛律師
勞動者工作失誤給用人單位造成損失，並且達到了用人單位規章制度規定的嚴重違反公司制度的程度，用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。
勞動者工作失誤，未到達嚴重違反公司制度的程度，用人單位依據該勞動者無法勝任工作，對勞動者進行調整崗位或培訓後仍然無法勝任工作的，用人單位以此與勞動者解除勞動合同，應該依據《勞動合同法》46、47條支付勞動者經濟補償金。
勞動者工作失誤，未到達嚴重違反公司制度的程度，用人單位直接與勞動者解除勞動合同的，屬於違法解除，應該依據《勞動合同法》48、87條支付勞動者賠償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：
如果是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；不能要求經濟補償金。
14樓：匿名使用者
公司單方面解除勞動合同的情況，都可以申請仲裁要求n+1個月的補償
15樓：
需要看你們公司的規章制度，是否規定了工作失誤的處理辦法。
16樓：明月高樓
如果是這個原因，是可以維權的，即要求公司給予經濟補償金。通常是按工作年限一年一個月工資，不足半年的按半個月工資補償，未提前一個月通知你的，則另加一個月工資的補償。
至於你的失誤導致公司的損失的話，則公司可以按其規章制度來處理，當然，這個規章制度必須合理與合法。
公司以工作失誤為由提出解除勞動合同,我該怎麼辦呢?
17樓：那個書旮旯
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作6年，已口頭告知領導協商解除勞動合同，未提交辭職申請，想要領取經濟補償金怎麼辦
按 勞動法 規定，由勞動者自己提出辭職，是沒有經濟補償金的。如果單位同意和你協商解除勞動合同，也許有希望，就看單位領導了。沒有想好就告知領導，你就被動了。他們知道了你要走，不給你補償金怎麼辦？沒有補償金你不走了，今後單位領導怎麼看你對待你呢？建議你積極和領導溝通，希望他看在你工作6年的份上給一些補償...
企業因經濟效益不好合同未到期解除勞動合同能不能要求陪雙倍
一，不可以 1，雙倍工資補償只適用於，用人單位已與勞動者建立勞動關係，但未與勞動者簽訂勞動合同的，在一年內，可以要求支付最多不超過11個月的勞動工資 2，超過1年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同 3，企業因經濟效益不好，合同未到期解除的，勞動者可以要求用人單位按我國 勞動合同法 第四十...
過錯性解除勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
第一種情形 法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照 勞動合同法 第40條 第41條的規定解除勞動合同的。1 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 2 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認...