1樓:大姨媽
立法目抄的也稱為立法宗旨,是一襲部法律的基點,它為立bai法活動指明方向和
du提供依據。公務員zhi法的立法dao目的主要包括:規範公務員的管理;保障公務員的合法權益;加強對公務員的監督,促進勤政廉政;建設高素質的公務員隊伍;提高工作效能五個方面。
概括起來,制定公務員法的目的有兩個: 首先是要建設高效、勤政、廉潔的公務員隊伍。制定公務員法,將長期形成的幹部人事管理的有效做法上升為法律,對於形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制;對於深化幹部人事制度改革,建設一支高效、勤政、廉潔的公務員隊伍具有重要意義。
次是實現對公務員的依法管理和保障公務員依法行政。制定公務員法,對公務員的義務和權利、公務員管理的基本制度和基本環節作出了明確規定,有利於加強對黨政機關幹部的管理和監督,又能保證公務員依法履行職責和依法辦事,對於保障和維護公務員的合法權益,調動廣大公務員的積極性;對公務員的依法管理和依法監督,促使公務員正確行使職權,切實履行義務,密切聯絡群眾,更好地為人民服務,都有很強的促進作用。
我國《公務員法》的立法目的是什麼?
2樓:匿名使用者
為了規範公務員管理,保障公務員合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能而制定的。
3樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
我國《公務員法》規定:服從和執行上級依法作出的決定和命令是公務員的基本義務,並規定不得拒絕執行上級依法作出的決定或者命令,是公務員的紀律。全國人大常委會法工委副主任李飛稱,這是保證令行禁止、政令暢通和機關效能的要求。
與此同時,公務員法還規定,公務員執行公務時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執行的,公務員應當執行該決定或者命令。執行的後果由上級負責,該公務員不承擔責任。
但公務員執行明顯違法的決定或者命令的,應當依法承擔相應責任。如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
《中華人民共和國公務員法》的立法目的是什麼?
4樓:匿名使用者
為了規範公務員管理,保障公務員合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能而制定的。
5樓:匿名使用者
約束公務員的權利跟義務。。
6樓:匿名使用者
避免**非議。但是這個法是不用執行的。
公務員法的立法目的
7樓:匿名使用者
公務員法的第一章第一條:為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據憲法,制定本法。就是公務員法的立法目的
8樓:匿名使用者
務員,與前一層次立法目的「規範公務員的管理」所針對的法律關係主體不同,前一立法目的所針對的法律關係主體是管理者:使管理者科學管理,如要求對公務員分類管理等。「保障公務員的合法權益」與後一層次立法目的「促進勤政廉政,提高工作效能」所針對的法律關係主體也不同,後一立法目的所針對的法律關係主體是社會公眾,是公務員服務的物件。
「促進勤政廉政,提高工作效能」是為了使公務員為社會公眾提供優質和高效的服務。 《公務員法》(草案) 為了實現「保障公務員的合法權益」的立法目的,設計了一系列的制度和規範,如職位保障制度、培訓制度、辭職制度、工資、福利、保險制度、申訴、控告制度以及其他權利規範。但是,這些制度和規範對於公務員合法權益的保障仍是不夠的。
要實現「保障公務員的合法權益」的立法目的,還必須增加另外一些保障制度或保障措施。 首先,就公務員職位保障而言,僅有「非因法定事由,非經法定程式,不被免職、降職、辭退、處分」的規定是遠遠不夠的,更重要的在於程式保障。現在的法律草案對於免職、辭退,乃至開除這些涉及公務員「飯碗」的重要權益的行政行為,設定了哪些救濟程式呢?
除了對於處分 (開除是最嚴重的處分) 設定的告知、陳述、申辯程式和對於免職、辭退、處分設定的申訴、控告程式外,幾乎再沒有提供其他程式保障,既沒有為當事人提供事前聽證程式,也沒有為其提供事後複議、訴訟程式。對於被免職、辭退的公務員,甚至沒有提供陳述、申辯這種起碼的最低限度的正當程式。為公務員提供陳述、申辯、聽證程式本不應該存在任何理論或實踐的障礙,就是複議、訴訟程式,其理論上的障礙——所謂「特別權利關係」理論 (行政機關對內部人員實施的行政行為不受司法審查) —— 實際上也早已過時,連最先創立這一理論的德國人都已在上世紀放棄了這一理論,我們為什麼還要堅持呢?
從實踐上講,免職、辭退、開除的案件並不會太多,從而也不會存在複議機關和法院承受不了的問題。因此,不為受到免職、辭退、開除處分的公務員提供複議、訴訟權利是很不合理的:一個公民罰款幾元錢都可以複議、訴訟,一個公務員被砸掉「飯碗」卻不能複議、訴訟,這很不公平。
其次,就公務員與上司的關係而言,下級服從上級,公務員必須服從和執行上級的決定和命令,這是行政法律關係的基本要求。沒有這一條,政令就不可能暢通,行政管理的秩序就不可能保障。但是,根據現代法治原則,「下級服從上級,公務員必須服從和執行上級的決定和命令」這一要求已經不再是絕對的,在上級的決定和命令有明顯或重大違法的情形下,公務員可以不服從上級的決定和命令。
行政法治原則之所以有這一發展,是人們通過無數血的教訓而認識到絕對的「下級服從上級」的極大危害性。例如,在某種突發事件 (如洪水、火災、**等) 出現時,上級由於不瞭解情況而釋出了錯誤的決定、命令,下級如果無條件執行,可能造成千千萬萬人民生命和財產的損失;又如,在某種地方、部門利益的驅使下,上級因追求「政績」而作出可能造成自然、生態環境嚴重破壞的某種決定、命令 (如修建或拆毀某一工程) ,下級如果無條件執行,很可能給人們的生存環境造成災難性的後果。因此,《公務員法》應賦予公務員抵制上級明顯、重大違法的決定、命令的權利。
這一權利不僅對於社會公益的維護是必要的,對於公務員個人權益的保障同樣具有重要意義。例如,上級命令公務員刑訊逼供,公務員如果不抵制,將會與上級一道構成違法或犯罪;上級命令公務員捕殺國家保護的野生動物,公務員如果不抵制,也將會與上級一道構成違法或犯罪,受到法律追究。 再次,《公務員法》要實現「保障公務員的合法權益」的立法目的,應增加公務員「勞動爭議」的解決途徑。
公務員具有雙重身分:其在代表國家行使公共職能時,方具有「公務員」身分;其通過執行公務取得工資福利以養家餬口時,則具有「勞動者」身分。作為「勞動者」,其在勞動條件、工作崗位和地區調動、工資福利、休假、退休、退職等方面,與企業、事業單位的勞動者一樣,不可避免地會與所在單位發生這樣那樣的爭議、糾紛。
這種「勞動爭議、糾紛」雖然具有特殊性,但同樣需要法律為之提供適當的解決途徑和制度。企業的勞動者與企業發生勞動爭議時可通過勞動爭議仲裁或民事訴訟解決;但公務員與所在單位發生「勞動爭議」目前法律則未提供解決的途徑和制度。現在的《公務員法》(草案) 雖然規定了人事爭議仲裁製度,但只適用於聘任制公務員。
然而,聘任制公務員只佔公務員隊伍的很小部分,對於公務員隊伍中佔絕大多數的考任制人員來說,法律草案卻沒有為其提供解紛渠道:既無訴訟途徑,又不適用仲裁,其合法權益顯然難以得到充分有效的保障。 第三,關於「促進勤政廉政,提高工作效能」 應該說,《公務員法》(草案) 設計的大部分制度和規範都是為這一立法目的服務的,其中最重要的制度有考試錄用制度、考核制度、職務升降制度、紀律處分制度、培訓制度、交流制度、迴避制度、辭退制度等。
這些制度對於加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,最終實現促進勤政廉政,提高工作效能的立法目的無疑是必要的。而且,立法起草者對這些制度的設計也是比較周密、比較科學的,從而是能夠比較有效地保障相應立法目的的實現的。
9樓:匿名使用者
這裡很全
《公務員法》的立法目的是什麼?
10樓:錢幣
為了規範公務員管理,保障公務員合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能而制定的。
11樓:中公教育
您好,中公教育為您服務。
第一條 為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據憲法,制定本法。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員法立法依據是什麼???
12樓:中公教育
制定目的:為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能。
依據:根據憲法,制定本法。
13樓:平法平
憲法是立法的根據。
公務員法
第一條 為了規範公務員的管理,保障公務員的合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能,根據憲法,制定本法。
第二條 本法所稱公務員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
14樓:愛迷糊的小射手
立法依據是中華人民共和國憲法
公務員法的立法宗旨是什麼?
15樓:匿名使用者
公務員法的立法宗旨可以概括為四個方面:
1、規範公務員管理,提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平;2、加強對公務員的依法監督,同時保障公務員的合法權益;3、為建設高素質的公務員隊伍提供製度保證;4、保證機關有效運轉,提高工作效能。
16樓:禹希榮易辰
正確答案:abcde
解析:立法宗旨是一部法律的基點,它為立法活動指明方向和提供依據。《公務員法》的立法宗旨,可以概括和表述為如下四個方面。
第一,規範公務員管理,提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化的水平;第二,加強對公務員的依法監督,同時保障公務員的合法權益;第三,為建設高素質的公務員隊伍提供製度保證;第四,保證機關有效運轉,提高工作效能。故本題正確答案為abcde
勞動法立法目的
17樓:匿名使用者
我國勞動法
bai把保護者的合法du權益,調整勞動zhi關係,dao促進經濟發展和社回會進步作為立法答目的。
我國《勞動法》第1條規定:「為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。」根據這條規定,我國《勞動法》的立法目的包括保護勞動者的合法權益,確立、維護和發展穩定和諧的勞動關係,促進經濟發展和社會進步三個方面。
為什麼要制定公務員法，制定公務員法的依據是什麼法
制定目的 為了規範公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。依據 根據憲法，制定本法。因為可以規範對公務員的管理 保障公務員的合法權益 加強對公務員的監督 建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉政,提高工作效能.所以根據憲法,制定了本法....
我國的公務員共分為多少級別，我國公務員級別是如何確定的
一 確定公務員級別的根據 一 公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍 可能的最高階別與最低階別 每一職務對應一定範圍的級別。二 公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長 學歷高的，級別也相應高。三 級別的晉升與德才表現 工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公...
新《公務員法》的出爐，會給公務員們帶來哪些改變
新公務員復法 的出爐讓很制多公務員bai的福利待遇更加的好，這也du 是公務員所關zhi心的就是工資dao，他們的工資有所提高，會根據國家經濟水平的發展，給他們發工資，這讓很多公務員都非常的開心，畢竟現在我們中國發展的實力還是非常強大的，對於工資的增長速度也是我們無法想象的。另一方面就是他們的補助，...