1樓：匿名使用者
你可以通過勞務派遣解決這個問題。把勞動關係掛靠在單位，然後單位把廚師作為勞務人員派遣給你使用，你與單位簽訂勞務派遣協議就可以了。這樣他們就可以在公司參加社保，你又有了使用人員的權利。
但是這個的前提，就是單位是否願意的問題了，你可以與單位進行協商，可以給公司支付一定的勞務人員管理費。 如果單位不願意，你可以找一家勞務公司掛靠哈，那樣你才不會有後顧之憂。
2樓：匿名使用者
兩個方法吧，一個是通過勞務派遣公司解決，二個是叫他們自己去申請個人繳費好了，不過他們申請個人繳費，如果以後產生爭議，你還是站不出腳。你沒法定用工主體，打勞動關係，一樣是發包給你的單位為主體的。不過你付連帶責任，因此，還是找勞務派遣公司商量吧。
3樓：手機使用者
我不是法律業內人士，我試著解答。你可以讓公司幫你代繳你員工的社保，但是取決於公司的態度，要是同意當然可以。但是公司會有這種考慮，繳納了社保說明存在勞動關係，（有些地方繳納社保是需要提供勞動合同的）以後公司可能會有勞務糾紛。
參考辦法：可以以公司的名義和你員工簽訂一個代繳保險的協議，說明其中的緣由。 我這麼幹過，但不知道是否合法，僅供參考。
求與公司飯堂廚師簽定的勞動合同範本
4樓：玉是恆溫的
河北強園森養殖****食堂廚師勞動合同
河北強園森養殖****(甲方)聘用 (乙方)為養殖場食堂廚師，為了更好的發展我公養殖事業，經雙方協商，達成如下協議：
一、甲方聘用乙方從事食堂廚師工作，合同期限為一年，自簽訂之日起生效；每月25日發放上一個月工資，工資每月人民幣2400元。
二、甲方為乙方提供相關崗位的勞動工具及工作場所，包食宿。
三、乙方應服從甲方管理安排，嚴格遵守國家的法律、法規及甲方制定的各項規章制度；嚴格遵守崗位的操作流程及規程，保證安全工作。
四、乙方責任：
1、乙方承諾其身體健康，能夠勝任食堂廚師工作，每半年常規體檢一次。
2、乙方保證食品的清潔、衛生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致場內員工食物中毒，責任由乙方全部承擔。
3、聘用期間如乙方患病或非因公負傷的，醫療費用由乙方自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資。
4、如乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度，或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以隨時解除本協議。
5、負責協助食堂的採購工作；保證每月不少於一次對冰櫃、冰箱的清理，應確保冰凍食品的衛生和合理使用，杜絕食品長時間積壓不用現象的發生。
6、掌握菜的份量，調配菜色的品種，保證及時供飯、供菜；洗菜時，蔬菜要去掉老葉、黃葉；瓜果要去皮洗淨，不能留有沙、蟲子其它雜質。
7、刀和砧板等工具用完後應洗淨放回原位置，常用工具要定期沸水蒸煮消毒。
8、負責打掃廚房衛生，保持食堂餐具、調味臺、地面清潔衛生，儘量做到餐廳內無蒼蠅，蚊，蟑螂等，餐廳不能留有衛生死角和灰色地帶。
9、儘量經常變換飯菜的花色品種，菜餚用料、配料要恰當，做到味道適口，一菜多做；工作時應注意個人衛生，接觸食品前要洗手，操作時，嚴格掌握衛生要求。
10、保證養殖場職工能夠準時開飯和場領導臨時交辦的工作。
六、甲方和乙方如因特殊原因解除勞動合同，應提前30日以書面或口頭方式通知對方。
七、如有不盡事宜，由雙方協商解決。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方：河北強園森養殖****（蓋章）
乙方：年 月 日
5樓：流亡的企鵝
有勞動合同的官方範本可以找一下，這些約定的都比較全面
關於勞動法的一些問題。未購買社保，無故解除勞動合同等。跪求答案
6樓：律商財智
首先，如果你母親想繼續履行勞動合同，可要求單位給予補辦社保手續、據實補繳社保費用；
其次，若覺得這種單位不待也罷，就按照以下請求，直接提請勞動仲裁委仲裁：
1、請求解除勞動關係；
2、請求裁令單位支付五個月的經濟補償金；
3、請求裁令單位補辦社保手續，並補繳自2023年1月至實際解除勞動關係之日的社保費用；
4、請求裁令單位補發加班費（據實計算）。
參照的法條詳見勞動合同法，部分規定如下：
。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
）（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。）
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
）（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
）（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（（一）勞動合同期滿的；）
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
）（七）法律、行政法規規定的其他情形。
除上述情形外不能要求支付經濟補償金。
2、根據《勞動合同法》第四十七條之規定，第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：朱月平律師
這個案子並不複雜，但是能跟單位爭取多少錢確實不好說。要看你手頭上的證據了，比較好要的錢是解除勞動合同的補償金，還有社保費。但是加班費不太明朗。
1，關於解除勞動合同能獲得的補償金
未依法為勞動者繳納社會保險費的
用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（從2023年又簽訂了一次勞動合同開始，每一年就能得到一個月工資的補償，按照你提供的資訊應該可以拿到三個月工資的補償，就是3000元）
2，關於保險費的退還
你可以要求單位補繳自2023年1月至實際解除勞動關係之日的社保費用，但對於你母親而言補繳社保費已經沒有意義了，你們應該儘量要求把社保的錢拿到自己手上
3，關於加班費
這個要看你實際加班多少天，都是什麼時候加的班，
並且你要提供證據比如你的考勤表、工作記錄等，
按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，加班是由兩個部分組成的，即法定節假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。在我國法定節假日包括新年元旦、春節、勞動節、國慶節、清明節、端午節和中秋節。
兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同。法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資
你與你母親權衡一下利弊吧，去勞動局告了企業吧，你母親的工作肯定丟了 而且這麼大年紀了。不把自己的合法利益要回來吧，損失也蠻大的。我建議先跟單位好好講講，實在不行，必須到勞動局投訴，然後再進行勞動仲裁，對勞動仲裁還不滿意就可以到法院起訴了，你們起訴肯定是贏的，手上有勞動合同就可以了。
8樓：花落人不甘
如果申請勞動仲裁，建議你認真閱讀下面這些條款：
年 休 假：《職工帶薪年休假條例》第3條
《職工帶薪年休假條例》第4條
《職工帶薪年休假條例》第5條（計算標準）
標準工時：《勞動法》第38條
《勞動法》第41條
《***關於職工工作時間的規定》第3條
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）
加班工資：《勞動法》第44條
經濟補償：《勞動合同法》第46條
《勞動合同法》第47條
經濟賠償：《勞動合同法》第87條，你可以依據單位未購買保險一條，或未提供勞動保護和條件為理由。
《勞動合同法》第82條
固定假期：《全國年節及紀念日放假辦法》第2條
身體檢查：《勞動法》第54條
社會保險：《勞動法》第72條，你已經年滿50週歲，達到退休年齡，已無法再補繳社保了。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第1條
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）
注意：1.申請勞動仲裁時要注意證據的蒐集。無論是經濟賠償還是經濟補償都是需要仲裁才能得到。單位的辭退理由是否站得住腳，要看對方的理由和材料證據。
2.加班工資爭議較大。需要一定的證據輔助。（例如現在在職職工的證人證言、單位的加班表和假期值班表等）。當然單位也負有舉證的責任。
3.年假的經濟補償你只要提出就可以了，單位負責舉證，他來證明你已經休了年假。
4.你的身體如果沒有因工作原因得病的話，那身體檢查的費用就適當提出，不用太在意。否則還是做個工傷認定，這樣單位跑不掉責任。
5.你的社會保險是繳不上了，已經達到法定退休年齡了。但可以要一定的經濟補償，具體數額要看地區社保基數才能計算出來。
6.年假的計算是要提出工資表中的加班工資數額的，如果剔除加班工資低於當地最低工資標準的話，那麼就以最低工資表準未計算基數。你的工資為1000，如果沒有加班工資的話，那麼：
1000÷21.75×2×5＝459.77（元）這是每年的。
7.國家的法定假期，你是否休息了存在爭議。不好幫你計算。
8.申請勞動仲裁前，先申請個法律援助。諮詢律師，他會根據你的具體情況來計算金額。
9.從你的敘述中看出，單位解除勞動關係的理由無非是：嚴重違反用人單位的規章制度或是嚴重失職、營私舞弊造成重大損害，如果是前者，你可以以單位未組織學習單位規章制度為由。
（當然對方如果有學習記錄，並且你簽了字，那就沒辦法了。）如果是後者，那麼就要看單位的舉證材料了。
10.上述條款只是部分，具體要用到哪些條款，還要看你的具體案情來確定。律師可以幫你分析。比我這紙上談兵的好。
順便說一句你的案件很典型，我也從中在學習。不足部分請指正，謝謝！
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賠償是一定要的了，其你們公司應該在合同期滿前發書面的合同續簽通知書，讓他在2012年2月1日前簽訂勞動合同，否則視為對方終止勞動關係，現在一切都晚了，如果現在辭退他，有關賠償如下 1.支付他從2月1日起到現在的雙倍工資未支付部分，通俗地說就是這段時間每個月發多少給他再發一次。2.支付他賠償金。賠償金...