永久勞動合同
1樓：宋小虎
法律分析：永久性勞動合同不是法律概念，如果是理解為只要員工不辭職且無過錯，公司不能解除勞動合同的話，可以等同於無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用謹拍緩人單位與勞賀答動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同祥模，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
永久合同
2樓：徐煒
法律分析：永久合同解僱怎麼賠償 一、根據勞動合同關於勞動合同期限的定義，永久性合同其實就是無固定期合同；二、永久性合同並不等於不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規定並經過一定的程式公佈(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的； 三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業工齡一年乙個月，不滿一年超過半年的按乙個月，小於半年的按半個月。
如敬御果沒有提前30天通知員工的，還需要支付乙個月的代通知金。 四鄭檔、如果是員工嚴重違反企業的規章制度達到有關辭退的規定，即使是永久性合同也沒有任何補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依亮叢巖照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。
永久合同
3樓：冷明科
法律分析：根據法律規定，合同的訂立期限由雙方當事人稿畢自行約定，但是租賃合同的期限不得超過20年。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四絕搭）質量；
五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。鍵巨集芹。
第七百零五條 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
租賃期限屆滿，當事人可以續訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續訂之日起不得超過二十年。
用工合同
4樓：謝建陽
法律依據：一、《中華人民共和國勞動合同法》第一條， 立法宗旨，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事拿飢啟人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展消如和諧穩定的勞動關係，制定本法。
電子勞動合同5篇，企業用工的勞動合同怎麼籤電子合同
企業用工的勞動合同怎麼籤電子合同 一 電子勞動合同怎麼籤。電子勞動合同的簽訂需要使用符合電子簽名法等法律規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名橘寬罩。資料電文應當可讀 可儲存 可識別 真實，電子簽名應當進行認證，確保有效。雙方可以選擇國家認可的第三方電子簽名服務。二 用工協議書與勞動合同是一...
公司違約勞動合同，勞動合同違約
用人單位的違約責任 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
勞動合同霸王條款，勞動合同的霸王條款
法律分析 勞動關係的建立有別於一般民事關係，用人單位與勞動者在訂唯咐立勞動合同時，雙方地位並不完全平等，用人單位往往處於相對的優勢地位。因此，有關法律法規對用人單位提供的合同文字，作出了應當遵循公平原則，不得損害勞動者合法權益的相應規定。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當...