電子勞動合同5篇，企業用工的勞動合同怎麼籤電子合同

企業用工的勞動合同怎麼籤電子合同

1樓：陳友聯

一、電子勞動合同怎麼籤。

電子勞動合同的簽訂需要使用符合電子簽名法等法律規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名橘寬罩。資料電文應當可讀、可儲存、可識別、真實，電子簽名應當進行認證，確保有效。雙方可以選擇國家認可的第三方電子簽名服務。

二、用工協議書與勞動合同是一樣嗎。

用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是乙份勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

三、用工合同與勞動合同的性質。

具體講：勞動合同與用工合同，它是兩種性質不同的合同。

第圓鬧一，從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而用工合同是乙個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。

第二，勞動合同是按勞分配的原則，而用工合同它是乙個等價交換。

第三，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而用工合同，不存在上保險。

第四，勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而用工合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要乙個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之後對結果不復，再到法院去起訴，從這個程式上來看是這樣的。

第五，勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面巧拍的責任，乙個是行政責任，乙個是賠償責任，還有乙個是刑事責任，限制人身自由。