勞務派遣勞動合同為什麼放在用工單位

2025-05-15 00:25:57 字數 3016 閱讀 5718

1樓:風情之歌

勞務派遣一般由用工單位和用人單作做中間聯絡,勞動者往往與用人單位之間通過用工單位形成合同契約。

乙份勞務派遣協議中涉及到了三方主體的權利義務關係,乙個是用人單位,即與勞動者簽訂協議的公司;乙個是勞動者,即實際付出勞力或腦力滑搜的工作者;乙個是用工單位,即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主體是通常所說的用人單位和勞動者。用工單位是在勞務派遣協議中,接受以勞務派遣形式用工的單位。

用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關係。

根據《勞動合蠢讓吵同法》及《勞動合同法實施條例》規定,用工單位應履行以下義務:

一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;

二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;

四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

不得向被派遣勞動者收取費用。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派帶侍遣協議。

勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。綜上所述,用工單位是在實際的用工者,但是勞動者的勞動關係卻不屬於用工單位,工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動合同的時候看清楚,自己所簽訂的究竟是乙份怎樣性質的合同,對後期自身利益的維護會有很大幫助。

2樓:閒談律法與財經

這種做法沒有法棗拍律依據,也不合常規。

勞務派遣合同》是勞務派森搭遣公司與用工單位簽訂的協議,用來約定派遣勞動者及提供勞務服務的相關事項。勞務派遣公司與用工單位作為合同的雙方,理應各自保留乙份《勞務派遣合同》原件。如果均由用工單位保管,一旦出現爭議,對勞務派遣公司是不利此巖拿的。

勞務派遣是否要和用工單位籤合同

3樓:吳莉

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣人員與接收單位屬於普通民事合同關係(勞務合同),不是勞動合同關係,雙方的權利義務以派遣公司與接收單位簽訂的合同為準。勞動者已經凱運與派遣公司簽訂了勞動合同,已經屬於派遣公司的員工,不需要也不應該與接收單位再簽訂勞動合同。

勞務派遣工非正式員工。正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒佈實施後,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者,包括企業的弊和管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等盯卜梁全體人員。

一、勞務派遣員工與用工單位之間的關係。

勞務派遣的員工和用工單位之間的關係如下:

勞動合同法》第五十八條。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

單位有合同可以勞務派遣嗎?

4樓:曾廣聯

法律分析:依據我勞動合同法的規定,勞動合同應該載明工作內容和工作地點,如果未經勞動者同意,將勞動者派到其他地方的,是屬於違法合同的情形。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二)勞動者的姓名、住址和居民身份培鬧證或者其他有效身份證件號碼;

三)勞動合同期限;

四)工作內容和工作地點;

五)工作時間和休息休假;

六)勞動報酬;

七)社會保險;

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九)法律、遊空法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同配磨罩,應當採用書面形式。

勞務派遣工需要和用人單位簽訂勞動合同嗎

5樓:周業懇

是和用人單位籤勞動合同,還是和勞務派遣公司籤合同掘攜族,這個要根據自己的情況來決定,一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。

一、**部門工作要籤勞動合同嗎。

**部門工作要籤勞動合同,在**部門工作是和其他用人單位是相同的,我們可以直接找**機關簽訂勞動合同。同時和誰簽訂勞動合同,要看錄用方式。**機關編外人員,直接由**機關錄用的,**機關是用人單位,應當與**機關訂立勞動合同;經勞務派遣到**機關的,勞務派遣單位是用人單位,**機關是用工單位,與勞務派遣單位訂立勞動合同。

二、用人單位勞動合同去**領取。

1.作為勞動者,那判弊麼只能與用人單位、勞務派遣公司簽訂勞動合同,勞動合同書由用人單位、勞務派遣公司去勞動局申請。因此,勞動者不能自己去勞動局領勞動合同書。

2.作為用人單位或者勞務派遣公司,要及時向勞動局報送籤合同員工的花名冊,並且及時給員工購買社保。

三、新版隱閉勞動合同簽了勞動合同還能籤勞務合同嗎。

不可以。勞動者只能與用人單位簽訂勞動合同,或者與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,是不能簽訂兩個以上的勞動合同的,否則,用人單位或者勞務派遣公司有權解除勞動合同。職工可以到人力資源和社會保障局投訴或者到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

勞務派遣單位如何解除勞動合同

在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬,勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定,損害勞動者權益。4 勞務...

關於《勞動法》中勞務派遣,《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋?

關鍵是用工單位告知你的工資是多少?這個是要求用工單位告訴你本人的。至於,用工單位信派遣公司支付的數額有時候是不是包含了派遣單位的佣金 管理費之類的 但是,若用工單位明確告知你的工資是7500,則派遣單位是無權扣除的。而且,派遣單位無權訂立無加班費的條款,訂立了也是無效條款。它只可以訂立無加班條款,若...

單位現在要解除勞動合同,改成勞務派遣工,對個人有什麼影響

單位必須和你協商並經你同意才能解除勞動合同,你不同意的單位不能解除,否則屬於單位單方面違法解除勞動合同,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金,2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,2008.1.1後的該單位...