前臺勞動合同，前臺需要籤勞動合同嗎

前臺需要籤勞動合同嗎

1樓：陳友聯

轉正需要籤勞動合同。一旦勞動者跟用人單位已建立正式的勞動關係，就需要及時簽訂勞動合同，即使是在試用期間，也需要按碰運規定籤勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用舉吵燃工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

一、沒簽勞動合同辭職要提前多久。

沒簽勞動合同辭職不需要提前宣告，可以隨時離職，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，並且及時向勞動者支付工資。

二、工廠不籤勞動合同是不是違法。

工廠不籤正虛勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

三、臨時工是勞務外包嗎。

勞務外包是不是臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定的。如果工作時間不長，幾天或者幾個星期之類的，那就屬於臨時工。如果簽訂勞動合同，繳納社保，工資發放都是按照勞動關係來的，那就屬於正式員工。

勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起計算。」

賓館前臺如何籤勞動合同

2樓：周說

1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下基本條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；社會保險；

勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中，除了《勞動合同法》規定的必備條款外，用人單位與勞動者還可以在雙方協商一致的基礎上，在不違反法律規定的前提下，就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定。

3樓：易緣天驕

籤合同不分前臺與後臺，只是前臺工作性質要求年輕漂亮，口齒憐利，還要有外語條件。

4樓：網友

就誇獎誇獎誇獎誇獎誇獎。

5樓：匿名使用者

和其他員工一樣簽訂勞動合同，但需要注意瞭解僱主的意圖：是用你一直作前臺，還是將來向其他崗位發展。由於勞動合同法規定與同一企業聯絡簽訂2合同後，即可與該企業簽訂無固定期限合同；所以，如果企業的意圖是前者，那籤2次後肯定不會再續約，你需要把握每次合同期限的長短；如果是後者，沒有什麼問題。