1樓：網友
1、關係到私隱的話不能說。
在職場上，我們可能無意中會知道一些別人的私隱，但是，知道了就知道了，一定不要隨便亂講，亂傳播。因為我們每乙個人都不希望自己的私隱被別人知道，還拿來議論。
其次，在職場上，儘量不要聊家長裡短。其一是與工作不相關的事情，在公司與人說不太合適，其二是暴 露自己或知道別人私人及家亮頌庭相關的事情，對雙方都不是好事。
2、不隨意聊及工資。
當下的工作場合之中，每個人的工資都是處於保密狀態。職場中，無論你和同事有多麼談得來，都無法確保當你的工資超過他時，他會不會敬森鄭產生嫉妒心理，以及出於這些嫉妒心理給你使絆子，希望看你出醜。
3、揭露別人短處的話。
在職場中，即使你再不喜歡某乙個人，也不要去揭露別人的短處，因為這關乎到別人的私隱問題。所以一定不要自作聰明，不要傷害到別人，一定要注意說話的方式，不要在公共場合揭露別人的短處，不管你討厭任何人，春者都不要去揭露別人的短處，也不要說一些傷害別人的話。
4、自己對領導的意見抱怨。
這是很多職場人常見的毛病，自己對某些領導意見比較大，喜歡在同事們面前抱怨個沒完沒了，導致你這些不好的意見很快就會傳到領導的耳朵裡了。給自己的工作新增了很多不必要的麻煩，所以寧可直接當面對領導提出意見，也不要在同事面前議論紛紛。
人到了社會上，每走一步路，每說一句話都要小心。你稍微不注意，就會得罪人，說話太直也不好，說話太繞彎也不行。
2樓：董特效手機攝影
當然不建議聊家中的事，老闆發現了，還會扣工資的。
為什麼在上班期間不要聊家長裡短？
3樓：沉魚辣椒
在上班期間，不應該聊家常吵殲或閒聊，因為這可能會分散員工的注意力，影響他們的工作效率和工作質量。此外，過多的社交交流也可能會給其他同事帶來困擾，他們也需要專注於自己的工作。
除此之外，聊家長裡短也可能會涉及到個人私隱問題，數含例如健康狀況、家庭關係、經濟狀況等，這些都是比較私人的話題，不適合在工作場所討論。如果不小心洩露了某些公升畢衝私人資訊，可能會導致其他同事之間的矛盾和不滿，也可能會給公司帶來一些法律責任。
因此，為了保持工作效率和職場紀律，員工應該儘量避免聊家常或閒聊，集中精力完成自己的工作。如果有必要進行社交交流，可以在工作之外的時間或特定的社交場合進行。
4樓：機靈的元子
我覺得在上班期間聊家長裡短個人私事，其實是一件很正常的事情，因為每個人都不是沒有感情的機器，每個人都是鮮活的生命，每個人都不可能做到每時每刻都在工作，每時每刻都只想著工作，所以說有時候同事們之間會談一下自己的家長裡短，或者是個人私事來調節一下緊張的氣氛，可以讓自己更好的投入工作的氛圍之中，其實這是很正常的，我們不可能因為這些事情去批評這些人。
上班期間，過多的，聊家長裡短，與，個人私事，其實也是不好的，大家都知道每個人都有自己的事要幹，如果一味的去說自己的家長裡短，或者是，個人私事，給別人聽別人其實有時候也不想聽的，但是因為礙於面子，這樣的問題，他們可能就會強行的去讓自備褲皮己聽，同事，的，家長裡短，與仿差，個人私事，這樣子就會嚴重影響其他人的，工作效率與工作心情。所以說，上班期間，過多的，聊家長裡短，與，個人私事，也是不好的。
聊小輩們的婚配狀況，七大姑八大姨對此樂此不疲；吃飯問題是最常見的家常話題，比純悔如你吃飯了嗎，吃的什麼，好吃嗎等；聊小孩子的成績問題，比如「你家孩子考了第幾名」，「考的不錯啊真是個乖孩子」；其實家常沒有界限，天南地北大家感興趣的都可以聊。
大家在工作期間，當然要調節下心情與氣氛，聊家長裡短，個人私事也無可厚非，但是要注意尺度，其實別人有時候也不想聽你們這些無聊的家長裡短，可能只是偶爾想聽一下，或者只是想剪短的聽一下，我們不要過多的去跟別人講述自己的家長裡短與個人私事，這樣子不僅會暴露我們的個人資訊，還會給別人造成影響，什麼事情都不要過度了。
上班期間能和同事聊自己的感情問題嗎？
上班期間，劉自己家裡的事情，乙個人的事情，這些做法都是不可取的，是錯誤的，要改變。不能夠和同事聊自己的感情情問題 很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。這種情況下，是做不好任何工作...
如何看待上班期間玩手機的員工？
工作效率高 隨他 效率低提醒。工作崗位上玩手機帶來的危害 您好。對當班玩手機一事，作業標準中早有定論，是明文禁止的行為，可直到今天，這種情況還在不斷出現。筆者以為，主要是我們小瞧了當班玩手機的危害。隨著通訊網路的日益完善，手機已悄然改變了我們的生活模式和習慣，用手機聊微信 刷微博或是看新聞 玩遊戲已...
在上班期間，修理機器期間機器裝置隱形故障出現事故，可以認定工傷嗎
因工作造成的傷害 都屬於工傷的範疇 當然是工傷。因為你是在工作時間在工作場所受到的意外。下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定 符合這些規定的,就可以認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內...