1樓：蔣n冬
因工作造成的傷害 都屬於工傷的範疇
2樓：匿名使用者
當然是工傷。因為你是在工作時間在工作場所受到的意外。
下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定(符合這些規定的,就可以認定為工傷):
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：匿名使用者
工傷案件有一個重要的原則就是職工無過錯原則！
只要不是自殺、自殘等行為，就可以認定為工傷！
在上班期間睡覺被叫醒後檢修機器發生工傷事故要不要承擔責任,受傷本人有沒有責任
4樓：
工傷顧名思義就是因公負傷。只要認定了工傷那麼個人就不會承擔責任。
工傷和交通事故的傷害不同。
在上班期間睡覺被叫醒後檢修機器發生工傷事故要不要承擔責任
5樓：
很明顯，這就是工傷，不需要承擔任何法律責任！但是，企業根據自己的規定，可以適當扣罰員工！
工人在廠上班,因機械故障發生工傷事故,工傷期間工人工資怎麼算?
6樓：匿名使用者
1、《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
這裡的工資指的是，工人在工傷前12月的平均工資。
如果平均工資高於所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低於你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。
2、 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
8樓：風一樣的虔敬
你好，工資就是按照你平時工作的工資發的，稱為誤工費，但是你還可以要求其他的比如說營養費，還有家人照顧你必要的護工費等等
9樓：匿名使用者
你好，工傷停工留薪期工資照常支付。
10樓：匿名使用者
具體和律師聯絡 根據案情
工人在工作時因機械故障受傷，但廠領導不負責任，工人該怎麼辦
11樓：匿名使用者
可以申請工傷認定！
不賠償，可以申請勞動仲裁！
在職職工在上班期間出現工傷事故應該怎麼辦
12樓：莫色詩薇無悔
公司應該承擔大部分的責任，這個就要看受害人有多大的過錯了，可以直接走司法程式
13樓：李建成律師
到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。
法律依據 工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
14樓：華律網
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的,職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2.
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。5.
因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因在上班期間口腔受傷,關於這方面的工傷理賠是怎麼樣的
因為工作來 原因受傷就是工自傷 不論你是上班時間還bai是非上班時du間 勞動法 規定zhi的 工傷理賠是怎麼樣dao 你可以單獨和你公司的負責人商議理陪 私了不能私了就通過法律途徑 就是到勞動部門進行工傷認定,然後進行勞動能力鑑定 不管是哪受傷,只要在上班期間,因工作原因收的傷才算工傷。進行工傷認...
如果在上班期間外出辦事，當然也是公事，然後，出車禍了，司機已
1 是的，應該報工傷，也屬於工傷情形。保險條例 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 ...
我一親戚是保安，正在上班期間被小區內一私家車撞了，交警認定車主全責，傷者已住醫院，診斷為骨折，可現
找交警嘛，交警有對方的駕駛證。或者打車子保險公司 平安95511。跟他說車牌號，一查就查到了。保險公司都有專門負責人傷的。希望早日解決問題。不用打官司啊，找保險理賠啊 在工地被施工車輛撞傷,交警認定車主全責,現在醫藥費用光了,車主不再支付費用,不可能吧 你看醫生多少費用，是由車主來承擔的，不然你可以...