1樓：網友
最低生活保障是指國家對家庭人均收入低於當地**公告的最低生活標準的人口給予一定現金資助，以保證該家庭成員基本生螞脊鎮活所需的社會保障制度。
負責這事的主體是**，而不是企業。
所以說國企職工在未上班期間是不是應該有最低生活保障。
首先說應該有。
其中有的前提是你符合國家有關標準並獲得認可，然後就可以享受了。
至於你問我是否能把單位給我停發一切的費用要求補回來呢。
這個理論上說，你沒有上班，而單位又沒有和你解除勞動關係，那麼應該怎麼支付報酬一般來說要看單位的規定了，如果悶粗野世符合單位規定，那麼就沒有什麼問題。
至於保險，如果是有關規定頒佈之後，單位沒有依法交，這個有關行政部門應該給予處罰的。
2樓：網友
這怎麼說了，乙個國有企業有的沒有生活保障，而有的確實有生活保障，這主要看你在籤合同的時候有沒有這種保障，如果沒有的話你念塵答這個官司不好打，現在講的主要仔慧是證據，沒有證據很難打贏官司的。希望能幫到兄纖你謝謝。 最後我要說的是你 想要更多人幫助你，你把懸賞分提高點呀。
不上班員工開最低生活保障
3樓：劉倩
法律分析：可以申請低保戶的，低保戶的條件是要看家庭人均收入的。以下是申請低保的條件：持有本市非農業顫運納戶口、家庭月人均收入低於本縣當年城悄判市居民最低生活保障標準的城市居民。
法律依據：《城市居民最低生活保障條例》 第八條 縣級人民**民政部門經審查，對符合享受城市居民最低生活保障待遇條件的家庭，應當區分下列不同情況批准其享受城市居民最低生活保障待遇：
茄沒一）對無生活**、無勞動能力又無法定贍養人、扶養人或者撫養人的城市居民，批准其按照當地城市居民最低生活保障標準全額享受。
二）對尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低於當地城市居民最低生活保障標準的差額享受。
縣級人民**民政部門經審查，對不符合享受城市居民最低生活保障待遇條件的，應當書面通知申請人，並說明理由。
管理審批機關應當自接到申請人提出申請之日起的30日內辦結審批手續。
城市居民最低生活保障待遇由管理審批機關以貨幣形式按月發放；必要時，也可以給付實物。
未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保...
員工上班期間東西在公櫃丟了誰負責
為規範員工 日常行為，培養員工養成良好的生活習慣，特對員工更衣室的管理作以下規定 一 更衣室管理 1 企業更衣室的使用分為男 女更衣室，不得混用。2 更衣室用於企業員工上下班時更衣使用。3 員工不得在更衣室中休息 吸菸 娛樂，應愛護更衣室設施，不允許在更衣室內亂寫亂畫 張貼等。4 員工更衣室內不得晾...
在工地上班期間突發腦溢血算工傷嗎？
在工地上班期間突發腦溢血，應該也算是工傷，因為工傷保險條例中規定了在工作時間內已經在工作崗位上，員工突發疾病，死亡或者應發疾病，在小時內，因為工傷保險條例中規定了在工作時間內已經在工作崗位上，員工突發疾病，死亡或者應發疾病，在小時內搶救無效死亡，都是屬於工傷。在工地上上班期間突發腦溢血，算工傷嗎？如...