1樓：wcg選擇
還是試用期，如想如期轉正，還是加班為好。
試用期需要加班嗎
2樓：楊梅
法律分析：試用期加班不違法，是否需要加班視工作單位的具體情況而定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內是否可以不加班
3樓：肥沙乓糧
試用期勞動者可以橋數要求不加班。用人單位要求勞動者加班應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日敏握首不得超過3小時，但是皮改每月不得超過36小時。
試用期可以要求不加班嗎
4樓：吳亞非
法律分析：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
如果單位違反法律的相關規定強制員工加班或因投訴導致公司解僱、拖欠工資等侵害員工權益的行為發生，員工可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令山賣限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付逗拿逗賠償金：
一） 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三） 安排加班不支付加班費的；
四） 解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的敏扮。
試用期可以要求不加班嗎
5樓：張瑩瑩
勞動者在試用期內可以要求不加班。一般來說，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。所以如果單位安排加班的，需要和勞動者協商，而不得強制安排員工加班。
法律依據
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，空滾族但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）鬥弊安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；備帆。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期能要求不加班嗎
6樓：吳亞非
法律分析：試用期員工也屬於勞動者，用人單位要求員工加班的，必陸碧羨須雙方協商，否則員工有權拒絕。根據法律規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者慧陪支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞早拍動法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎，在試用期內懷孕的女職工可以辭退嗎
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統一要求，對於試用期內懷孕的女職工也不例外。二 試用期內女職工懷孕，能否以...
試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
試用期辭職多久可以走？試用期內辭職多久可以走？
個工梁雀毀作日。辦完離職手續就可以走人，差不多 個工作日，在試用期只需要提前三天提交辭職申請就可以辦理辭職手續。因為是在試用期，所以歲虛工作交接不多，辦理辭職手續比較快速，只要解除勞動合同關係，籤橡備訂了離職證明就可以離開單位了。您好，理論上來講，辦完手續，立刻就能走。他不是還要給工錢嗎。第乙個問題...