1樓:蔣雨軒學姐
試用期內是可以辭職的,但襪敗不建議立即去事業單位報到,因為部分地市會有不良信用記錄,建議跟單位協商好再離開。
《勞動合同法》第二橘遲十一條 在試用期中,除勞動者圓好李有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
拓展資料:事業單位的一些要點。
1.事業單位工作人員參照公務員規定,不受《勞動合同法》保護。
2.公務員的試用期是一年,但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同,到期續簽。
3.事業單位的工作有個特點,合同崗位不固定,會隨時根據工作需要調崗,聽從領導調遣。
4.事業單位工作人員和公務員一樣平時沒有加班費和過節費、高溫費,工資和福利待遇不如公務員,但義務相同,有時需要休息日值班。
2樓:賁年
這個當然是可以辭退員工了,因為什麼叫試用期呢?棚凳從字意上講,他就是試用,看你是不是適合這個單位的工作?如果不適合的話,他是隨時可以辭退的,如果是適合,鏈冊旅在這個單位工作的話,試用期到期後,他就會給你簽訂合同的,到時候你就可以在這個單位工作了,一般來說合同一般分為一年,兩年,三年,五年等,也就是說,合同法規定,如果你在試用期內被辭退的話,單位應當賠償你乙個月到兩個月的工資就可以了,也就是說,是允許辭退的,因為姿帆你不適合在人家這個單位工作,幹不了這個單位的工作,只能辭退你了,我認為這也是好事啦,如果你不適合在這個單位,即使你幹了一年,到時候還得辭退你,不如早一點辭退你,你可以找到好的工作單位,雖然說這個單位不適合你了,你可以找乙個適合你的工作單位,這樣對你是有好處的,沒必要在這個單位幹這個不適合你的工作,
事業單位試用期可以辭職嗎?
3樓:張博
法律分析:事業單位試用期是可以辭職的,但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限,則可以在試用期內辭職。
如果埋耐橋約定了聘用期限,則在約定期間員工是不能辭職畝困的。如果因特殊情況想辭彎猛職的,職工應提前30日書面通知事業單位解除聘用合同。首次就業職工與事業單位簽訂的就業合同期限超過三年的,試用期為12個月。
法律依據:《事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
事業單位員工試用期可以辭職嗎
4樓:王長玉
事業單位內試用期的這些員工也是不能隨時辭職的,正規事業單位編制內的員工,和事業單位之間的這種關係所要參考的也是公務員法;
那麼公務員的試用期一般情況下都是一年,如果試用期內,不和用人單位打招呼,直接走人了的話,對個人的影響還是比較大的。
一、臨時工辭職,需要提前多久。
如今我國已經沒有了臨時工這種說法了,對待單位所有的員工都是一視同仁的。因此,要是人們口中的「臨時工」辭職的話,也是要遵守相關規定的。可知按現行規定,臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規定,試用期內提前三天,試用期後提前三十天書面通知用人單位,符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。
二、試用期隨時辭職會怎樣。
勞動者在試用期內一般不能隨時辭職,應該提前三天在離職前通知公司後才可以解除勞動關係。如果員工與用人單位另有約定,也可以根據員工與公司的約定靈活處理。但最好公升神仿不要在用人單位毫不知情的情況下擅自離職,給用人單位帶去額外麻煩。
同時,值得注意的是當滿足法定情形時,勞動者可以隨時離職比如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形。
三、公務員試用期辭職有違約金嗎。
公務員是屬於國家機關編制,不需要繳納相關的違約金。只有在企業吵纖、公司和國營單位工作的人需要繳納違瞎巖約金。並且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關的違約金,如果需要繳納違約金那麼就違法了我國的勞動法了。
公務員法》中有關公務員辭職的那章裡公務員部的辭職情形的第一條就是未滿最低服務年限的。所以你辭職沒有關係的,也不會要求交什麼費用。就看組織上批不批了。
公務員在試用期內提出辭職的,後果就是一年後視為取消錄用,自己再找工作就是了。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
事業單位試用期期間可以辭職嗎
5樓:昕姐聊法
事業單位內試用期的員工不能隨時辭職的。正規事業單位編制嫌行內的員工,參考公務員法辭職;編制外的勞動者,應當提前三日以書面形式通知用人單位,或者用人和咐單位發生《勞動合同法》第三十八條情形之一時辭職。
事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十九芹棚譁條自聘用合同依法解除、終止之日起,事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
事業單位試用期內可以辭職嗎?
6樓:成都張伯樂
正規失業編制單位是不可以隨時辭職的,是要符合條件以及協商申請一系列流程才可以離職的,建議跟單位協商好再離開,因為部分地市會有不良信用記錄,會影響以後工作,公務員的試用期是一年,但簽訂無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同,到期續簽。
【法律依據】
公務員法》第八十六條。
公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:
一)未滿國家規定的最低服務年限的;
二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿伏廳國家規定的脫密期限的;
三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;
四)正在接受審計、紀律審查、監察調查,或者涉嫌犯罪,司法程式尚未終結的;
五)法律、行政法規旅察規定的其他不得辭去公職的情形。
公務員法》第八十五條。
公務員辭去公職,應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三缺鎮隱十日內予以審批,其中對領導成員辭去公職的申請,應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
7樓:惠企百科
事業單位試用期內可以辭職。
要符合條件以及協商申請一系列流衫畝程才可以離職的,建議跟單位協商好再離開,因為部分地市會有不良信用記錄,會影響以後工作,公務員的試用期是一年,但簽訂無限期合同棚薯而事業單位簽訂三年正式合同,到期續簽。天下沒有不散的筵席,但或和森是要好聚好散。
事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職
不可以辭職,事業單位的服務年限是合同裡明確規定的。法律依據 根據 公務員法 第八十一條的規定,以下五種情形的公務員不得辭去公職 1 未滿國家規定的最低服務年限的。2 在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。3 重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的。4 正在接受審計...
簽了合同後,試用期間可以辭職嗎,試用期簽訂了勞動合同,可以辭職閃人嗎
員工在試用期期間只要提前三天通知單位即可辭職。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。工 資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...
公務員試用期內可以參加事業單位的考試嗎
新錄用公務員在試用期間不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘,一般不調整崗位,不得借調到其他單位工作,不得參加規定以外的離職學習。新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。考試是可以考試,但是即使最後錄用,你沒法入職 公務員試用期內不可以參加事業單位的考試。試用期滿已任職定級的公務員和事...