1樓：汪世龍
試用期內需繳納社會保險，試用期包括在勞動合同期限中，試用期也是和用察喚巖人單位建立了勞動關係，無論是試用期還是轉正之後，用人單位必須為勞動者依法繳納社會保險費。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第七十二條。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實敗御行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》3按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六鏈大十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
2樓：易社保
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規畝握州定，雙方當事人不得自由協商。勞動關係一旦建立，就必須為員工辦理社會保險。
根據相關規定，皮譽用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係，且試用期包含在勞動合同期限內，單位應按規定自用工之日起30日內為職工辦理社迅蔽會保險登記手續，依法繳納社會保險。
對企業來說，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權益，企業也將承擔相應的法律責任。
試用期需要繳納社保嗎
3樓：史維眾
法律分析：試用期需要買社保。
五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關係就必須繳納社保，且必須達到當地最低的保險標準。試用期的員工也屬於勞動關係，因此也必須按照規定繳納社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為弊爛含其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險租笑登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦歷賀機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
試用期需要繳納社保嗎
4樓：張青峰
許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業還是勞動者，只要雙方建立了勞動關係，企業就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞閉吵桐動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。
法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第八十四條的規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，碰桐對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以轎坦下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
試用期內需要繳納社保嗎
5樓：律漸
法律分析：企業在試用期間不為員工繳納社保的行為是違法的。根據相關規定，只要員工在勞動合同成立期間，企業就要為員工繳納社會保險。
試用期限被包括在勞告腔塵動合同期限內，所以應當繳納社會保險。一般來說企業在員工入職即日起30日之內應該為員工繳納企業社保。現在很多企業都是口頭約定試用期，不繳納社會保險，因為一些的工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。
而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。但是如果員工在試用期間工作發生工傷的這些費用就由企業承擔了圓亂，所以企業還是按照法律規定，從員工入職起就為員工繳納社保比較好。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年襪禪以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
試用期內必須繳納社保嗎?
6樓：孫旭權
試用期也會繳納社保。用人單位應當自用工之日起的三十日內，就為其職工申報社保登記並及時繳納社保費用。如果單位逾期不為員工繳納社保的，會由社會保險費徵收機構責令其補繳。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》侍櫻猛第五十七條。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證頌前書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
第五十八條。
用人單位應當自用老橋工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
試用期社保是否需要繳納
7樓：席駿琛
一、試用期社保是否需要繳納 單位關於先試用3個月，試用合格才 簽訂勞動合同 、繳納 社會保險 費的說法和做法是錯誤的。試用期是用人單位和勞動者為相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據《勞動部關於實行 勞動合同 制度若干問題的通知》規定，試用期包括在 勞動合同期限 中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立 勞動關係 期限中的一部分。
上海 市勞動合同條例》還明確規定：勞動 合同當事人 僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 由此可知，《 勞動法 》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規定，一樣適用於試用期員工。
也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費，也就是你所說的三金。 二、試用期長短由誰決定 試用期長短應依法律規定與合同期限掛鉤。 《勞動法》第21條規定：
勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。
試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是： 勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天； 勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天； 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天； 勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
上海市勞動合同條例》還特別規定，勞動合同期限滿一年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。 另外， 非全日制用工 的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期為一年。
以上法律 法規 是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善於用法律**保護自己。 試用期並不是必須 要約 定的，實踐中單位與勞動者也是可以約定沒有試用期。
但對於社保的繳納，其實並不會受試用期的影響，即雖然雙方約定的試用期，但用人單位也應該按照法律中的規定，在試用期內就應該為員工購買社保，而不是要等到轉正之後才購買。
社會保險繳納
我的檔案和戶口都在外地，現在失業，自己可以繳納社會保險嗎？是這樣的，個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，每年都不是一樣的。比如a地社平工資為20000元，那麼...
社會保險已經繳納了，能退出來嗎，社會保險可以退嗎
已繳納的社保能退出來。但是退保有條件 第一 參保人死亡退保。這種情況，直系親屬都可以繼承個人賬戶的全部費用。第二 參保人出國定居，或出現變更國籍的情況，可以退保。第三 出現社保重複參保繳費的情況可以退保。退保只有退回你個人部分，退保有嚴格的條件限制，僅以下情形可以退保 1 外地農民工返鄉 2 參保人...
試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...