1樓：孫旭權
試用期期間發生意外，如果符合在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；或者在上下班途中，受到非本人主要責擾肢任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡等事故傷害的情形的，算工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前緩慧世後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收碧閉尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期期間發生意外是否算工傷
3樓：法律部落
試用期期間發生意外算工傷。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，且符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列晌辯情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事友漏故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任宴告缺的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期發生意外事故是否是工傷？
4樓：陳家靜
試用期發生的事故如果符合以下情形的，是工傷：1、受到的事故傷害是因工作原因造成；2、受傷是在工作時間並且在工作場所內，且受傷與預備性或者收尾性工作有關；3、患職業病的；4、在外出工作的時間，由於工作原因受到傷害的等。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落緩森稿不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法擾孝律、行政法規規定應當認春旦定為工傷的其他情形。
試用期發生事故屬於工傷嗎
5樓：陳嘉良
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。因為試用期包含在勞動合同期限內。
在試用期內勞動者與用人單位形成勞動關係，只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》十九條 勞動合同期限三個月以知敬陪上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務稿蘆為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立搭蠢，該期限為勞動合同期限。
在試用期內出了事故算工傷嗎
6樓：清湯芥麥面
試用期間發生事故，如果符合下列情形的，算是工傷：在單位工作時，因工作原因受到事故傷害；在單位上謹戚唯班前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；或者在單位上班時，突發疾病死亡的等。
【法律依據】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三仔首）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規祥培定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工在試用期發生事故是否工傷
8樓：汪付夏子
法律分析：是否簽訂勞動合同及是否處於試用期，與工傷認定及工傷待遇並無直接關係。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。職工在試用期間受傷，這對工傷認定無根本影響。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政銀運法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形螞滲之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在鋒物梁搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：點行**
法律分析：試用期發生事故屬於工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾叢腔性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受握鄭搭到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故段拿或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
試用期受傷是否屬於工傷
10樓：鄭萌
屬於工傷。勞動者處於試用期內，甚至有的勞動者在試用期內，還拆吵畢沒來得及跟用人單位簽訂勞動合同，便在工作時間、工作場所因工作原因遭受傷害事故。那麼算不算工傷呢？
答案顯而易碰巖見，在試用期內因工負傷，只要符合我國工傷保險條例規定的工傷認定條件，就屬於工傷，與是否屬於試用期，無任何直接關係。我國工傷保險條例所稱的職工，是指與用人單位存在勞動關係，是指包括事實勞動關係的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。當然也包括處於試用期內的勞動者，只要該職工受傷情形，符合我國《工傷保險條例》等有關工傷保險法規定在工作場所，因工作原因遭受傷害，只要不具備排除工傷的事由，就應當認定為工傷。
由此可知，職工是否屬於工傷，與職工處於試用期無任何直接關係，只要符合我國工傷保險條例關於工傷的認定的條件，就可以被認定為旅芹工傷，並享受相關工傷待遇。
一、屬於工傷的情形有哪些。
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、腰間盤突出算不算工傷。
腰間盤突出一般是不能夠認定為工傷的，職業病規定中也沒有說腰椎間盤突出認定工傷的規定。
如果因為工作原因，扭傷了腰，造成了腰間盤突出，應當是工傷。但如果以前有腰間盤突出的，工作中舊傷**，不屬工傷，應當按醫療保險處理。
工間休息時發生意外屬工傷嗎？
根據 工傷保險條例 在工作時間和工作場所內因為工作原因引起事故傷害的，應視為工傷。雖然你老鄉是在工作休息時發生的意外，但是工作期間勞累休息也是職工工作過程的需要，屬於勞動的一部分，所以你老鄉的這種情況可以視為工傷。如果工廠不為他申請工傷認定，你老鄉的家人可以向當地勞動保障部門申請工傷認定。工傷賠償要...
上班期間，在非工作區域，發生意外算工傷嗎
新的工傷保險條例第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間...
下班順路買菜發生意外算不算工傷
一 工傷分為兩類來 工自傷和視同工傷，bai其中，工傷du保險條例 第三十zhi六條規定了應當dao認定工傷的情形 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...