1樓：曉寒輕透玉紗窗
根據《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
試用期，原本是在勞動合同的期限內用人單位與勞動者為相互瞭解對方而約定的考察期，現實中有些單位利用試用期薪資待遇較低做文章，應聘者最後總是被判「不合格」，還沒轉正就被辭退，而這些單位也堂而皇之地一直使用廉價勞動力。遇到類似情況，員工有權找用人單位到勞動爭議仲裁機構或法院解決，以維護自己的合法權益。
所以，如果是有理有據的辭退你是不用賠償的
2樓：名被狗佔用真是
國情，不賠，當做義工
試用期內公司開除可以要求雙倍工資嗎？
3樓：一打番石榴
勞動者在試用期期間，被用人單位辭退，可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
試用期維權
1、試用期不簽訂勞動合同
2、將試用期從勞動合同期限中剝離出來
3、試用期內不為勞動者上社保
4、試用期內隨便辭退勞動者
勞動者一般認為，勞動者和用人單位在試用期內，不需要任何理由，均有權隨時與對方解除勞動合同。其實，這是一種對試用期的錯誤理解，根據法律規定，勞動者的確有這樣的規定，但用人單位卻沒有。用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以後，才可以單方解除勞動合同。
「證明勞動者不符合錄用條件」，是用人單位在試用期內，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。
5、將試用期視為廉價期
6、隨意延長試用期
7、續簽勞動合同時再次約定試用期
8、對於試用期內辭職的員工要求賠償培訓費用損失
4樓：李永輝律師
您好，單位解除合同應當具有合法的理由。否則屬於違法解除，您可以要求一個月的工資賠償。雙倍工資主張應當是在用工超過一個月後，從第二個月起計算的。其他情況下不計算。
5樓：
哦, 現在的企業就是這樣, 他們不可能給你足夠的時間去適應的.但是,適應工作和新環境肯定是 需要時間的,不同的人還不一樣. 但是,是你求職,沒辦法.
所以,下回找工作要慎重,儘量不要找那種管理混亂和不完善的公司.
6樓：張敏君本
首先確認公司給你任何書面的拒絕錄用 的資料沒有，如果沒有的話，就繼續堅持上班吧，想盡辦法把五天堅持過去，堅持到第六天你就勝利了。那樣就可以找公司要雙倍工資了
7樓：匿名使用者
不能因為雙倍工資是在一個月之後還沒有籤合同才可以用的
8樓：子初
不是雙倍工資，而是違法解除的賠償金，你這裡相當於一個月工資
9樓：匿名使用者
要公司給你出具書面的解除證明，你可以要求公司提供充足的證據證明你不符合要求。
10樓：田野心語
試用期內被辭退，不能要求補償雙倍工資。
員工在試用期被辭退，是不是可以要求公司立即結算工資？
11樓：匿名使用者
按《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是，如果雙方勞動合同另有約定支付方式，按約定履行
12樓：中顧法律網顧問
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：諾諾百科
一、試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。
二、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
擴充套件資料：
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
14樓：灑脫熊貓
不知道你是在**
各地的要求要能有不同
如果在深圳
你可以要求用工單位在三個工作日內一次性支付清《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
15樓：逄倫亓娟妍
可以的。
根據勞動法的規定，用人單位在和職工正式解除勞動關係時，應該結清工資。
員工在試用期期間，被開除後，有工資發的嗎？
16樓：baby無知的螞蟻
只要員工有付出勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利，員工是有工資的。如果員工在工作期間嚴重違紀被單位辭退，那麼單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工的勞動報酬單位是需要支付的。如果員工的行為對單位造成直接經濟損失，如損壞公司公物，那麼是需要進行賠償的，此時單位可扣除員工工資，但是每月不得超過20%。
如果單位不發放工資，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
法律規定《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
17樓：匿名使用者
用人單位的開出是否合法暫且不說，但開出也是解除勞動合同的一種方式，依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。http:
18樓：路漫漫兮天卿
有的，你只要提供了一天正常的勞動，就要發給你一天的工資，只是沒有經濟補償金。
如果公司不給發工資，你可以申請勞動仲裁，仲裁之後如果對方仍不給工資，你可以上法院申請強制執行。如果還是不給，故意拖欠，會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
19樓：仲夏夢之夜辰
象你這種情況,基本上無法獲鎝工資的！
勞動法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
20樓：俠歌行
我們公司是超過一星期以上有
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