1樓：勞動法諮詢師韓飛
課題經費工資加班費，如果達到納稅的標準是應當納稅的。
工資納稅是隻要工資達到納稅的標準，就應當依法納稅；
一、一搭蘆般現在工資納稅的標準是3500元；
二、法律依據，中華人民共和國稅法》個人所得稅稅率表一。
工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 154 超過5000元至20000元的部分 205 超過20000元至40000元的部分 256 超過40000元至60000元的部分 307 超過60000元至80000元的部分 358 超過80000元至100000元的部分 409 超過100000元的部分 45
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收知悶帶入額減除費用一千六百元后的餘額或者減除附加減除費用後的罩改餘額。）
2樓：匿名使用者
應該上稅，因為按《所得稅法》第二條規定，下列各項個指讓人所得，應納個人所得稅： 一、工資、薪金所得； 二、個體工商戶的生產、經營所得； 三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得； 四、勞務報酬所得； 五、稿酬所得； 六、特許權使用費所得； 七、利息、股息、紅利所得； 八、財產租賃所得； 九、財產轉讓所得； 十輪亮、偶然所臘逗寬得； 十。
一、經***財政部門確定徵稅的其他所得。
3樓：匿名使用者
呵呵，接受捐贈好象不上稅。
把加班費費和工資一起發的，還要交稅嗎
4樓：華律網
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日***批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
5樓：網友
需要繳納個人所得稅。
根據《個人所得稅法》相關規定，取得工資、薪金所得，應納個人所得稅。這裡的工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及與任職或受僱有關的其他所得。
勞動者在法定節假日加班加點所取得的加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工資、薪金收入，依法應繳納個人所得稅。
6樓：網友
個人觀點：
要交個人所得稅的，因為工資總額由以下部分構成：計時、計件工資；獎金；津貼和補助；加班費用及特殊情況下支付的工資。同時，個人所得稅法及實施條例對個人取得的所得解釋為「（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
希望對你有用！
7樓：家有肥婆婆
你是以什麼角度來問呢？
如果是管理工資的會計來問的話，加班費是不徵稅的，但工資要徵稅的。
如果是以領取工資的人來問的話，那你不用理會交稅問題，因為公司會幫你代繳。
8樓：古銅歐陽
只要在國家最新的個稅起徵點以上的就要交，具體稅率根據你的稅前收入的不同繳納不同額度。
工資哪些專案不用交個人所得稅？比如加班工資或者獎金交嗎？
9樓：皓凌
加班工資或者獎金是肯定交的，社保、福利費免徵個人所得稅。
所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費；生活補助費是指由於某些特定事件或原因而給納稅人或其家庭的正常生活造成一定困難，其任職單位按國家規定從提留的福利費或者經費中向其支付的臨時性生活困難補助。
10樓：網友
加班工資、獎金交所得稅。
工資中的誤餐費和差旅費不用交個人所得稅。
請問對於員工加班費，是否需要加個人所得稅？
11樓：0312求知
加班費是工資薪金的組成部分，也需要繳納個稅。
12樓：網友
加班費屬於應納稅所得額。
加班費屬於工資範圍，根據《個人所得稅法》規定，屬於應納稅所得額，計入其它工資薪金所得一併計稅。
13樓：別稱我是老師
需要加的，賺錢多出的餘額就得上稅你該懂。
14樓：時尚魅力
博鵬會計老師為您解答：根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，納稅人取得的工資、薪金所得，（含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他工資性收入，如加班費等）包括取得的實物，都應該依法交納個人所得稅。加班費屬於此類，應該和當月的工資薪金一併交納個人所得稅。
15樓：網友
加班費要計入工資所得，如果達到扣稅標準，當然就要扣繳個人所得稅。
希望能幫助到你！
加班工資和年終獎金要交稅嗎
16樓：網友
你老闆挺為你們著想的。按照規定加班工資和年終獎金超過規定限額都得交稅，你老闆是在逃稅。
17樓：鷺江釣翁
真難為你的老闆了，個人所得稅當然得交，但你的老闆在幫你們避稅（不是樓上所說的逃稅，因為發票是真的），你要感謝你的老闆。
18樓：網友
只要是超過國家規定的收入，都得繳稅。
19樓：網友
加班費的官方計算方法。
加班費的基數計算。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
補休還是付加班費。
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。
加班工資需要交稅嗎
20樓：說法律
職工加班工資需不需要交稅。
21樓：青禾
根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼；
同時，根據主席令[2007]第085號文第四條第三項的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，可享受免納個人所得稅的優惠。所謂國家統一規定發給的補貼、津貼，***令[2008]第519號文第十三條的規定做了進一步細化，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
22樓：旗塵印雪瑤
加班費計算到工總額裡，工資總額如果達到納稅標準就需要繳納個稅。
23樓：查素滕河
個人的所有現金形式的收入都併入薪酬一起核算，加班費，各種獎金，包括福利方面如果單位不是發放的物品，而是以現金髮放給職工的等等，總收入超過2000的部分都要交個稅。
在計算個人所得稅時，加班費是否要計入應納稅所得額
24樓：姍姍惹人噯
這個不一定的，有些企業把加班費納入，有些不納入。
按道理來說，加班費都要納入的，畢竟加班費也是工資薪金嘛·· 既然是工資薪金就要繳納個人所得稅。
25樓：媛之若水
需要併入工資薪金所得繳納個稅。
加班工資要交稅嗎 ？ 我這月工資加加班費5000 結果交稅300了都 合理嗎？
26樓：匿名使用者
你好！加班費也屬於勞動報酬的組成部分，勞動報酬超過個稅起徵點2000元的，應就超過部分繳納個人所得稅。
按你的情況，稅率應為5%。具體可以諮詢稅務部門。
縱橫法律網 周密律師。
27樓：想飛
當然要交稅了。你的加班工資怎麼這麼多啊？上了二千元都要交稅啊。我的也扣了。
28樓：網友
只要是工資，達到納稅點的，都應當納稅。
根據《個人所得稅法》規定，工資、薪金屬於徵稅範圍。工資包括計時工資、計件工資、各種補貼、各種津貼、加班費、獎金和特殊情形下的工資。月工資加加班費達到5000元，扣除五險一金後，減去扣除額3500元，應當適用3%稅率。
29樓：匿名使用者
合理 超過2000就要納稅。
請問加班費也要算在工資裡 交稅嗎？
30樓：法妞普法
職工加班工資需不需要交稅。
31樓：網友
我們公司是這樣的，都算在工資裡一塊交稅，虧啊。
加班後不調休是否有加班費？
就是說你加了班，比如你今天週日加班了，你不能說下次比如週二我有事情，將週日加班調到週二休息，不允許，這就是不調休。調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完 如離職時仍沒休完，可以主張加班費 調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過天。超過天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工譁緩作...
加班費如何算，加班工資計算方法
新勞動合同法下的加班費如何算，初一可拿四倍工資 春節長假即將結束，加班費又成為關注重點，勞動合同法 等新法律實施後，對保障勞動者合法權益有何利好？昨天，廣東省勞動保障廳勞動關係處負責人表示 用人單位不按時足額支付加班費，職工可據此解除合同並獲得經濟補償。新法調動勞動者維權積極性 據廣東省勞動保障廳勞...
我是否可以申請補發加班費
依據 勞動合同法 第條用人單位有下列情形之一的由勞動行政納伍枯部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責橘或令用人單位按應付金額 以上 以下的標準向勞動者洞洞加付賠償金。一，未按照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額，支付勞動者勞...