1樓：簡簡單單
1、工資底是1500元一個月，加班費是按1：1的比例算是不符合勞動法規定，按法律平時加班1.5倍，週六週日2倍，法定假日三倍的。
演算法為：1500元/21.75天/8小時，然後分別乘1.
5倍、2倍、3倍。
2、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：
樓主，你的正常工資計演算法：1500底薪/21.75月工作天數/8天工作時間=8.
62元/小時；你加班費比例是1:1那麼每小時加班費為：8.
62*1=8.62元；不過加班費按1:1計算不合法，國家規定正常日按1.
5倍，假日2倍，法定假3倍…
3樓：匿名使用者
按每月174小時計算,加班費8.62元/小時.平時加班還需乘1.5倍,雙休日加班乘2倍.國定假加班乘3倍.
底薪2000！一個月上28天班，加班費按1比1算！那麼我的加班費是多少元一個小時？？如果是按30天 30
4樓：
底薪2000元，小時工資是2000/21.75/8=11.49元。
加班費小時工資是按照月平均計薪天數21.75天算的，不管實際上班28天還是30天，這是法規明確規定的。除以28或者30都是錯誤的。
28天或者30天肯定有雙休日加班，雙休日加班是2倍工資。
5樓：
2000除以28除以8=8.92 2000除以30除以8=8.33
清明節放假如果是加班的話 一般情況下工資是三倍的 比如說我底薪一個月是1500元 那這個月算上底薪和加班費
6樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資
內的300%支付加容班工資;
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
《勞動法》
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：弋子
你好，國家法定假日是3天，這3天是3倍薪水。若你原來底薪是1500，平均50一天那麼就應該是27*50+450=1800
8樓：是非銘銘
假如你一個月是1500元，日平均工資是50元，清明節加班3天，每天多發2*50=100元，也就是這個月多發300元
9樓：清虛谷
日薪為1500/21.75＝69元。清明節加班費＝69*3＝207元。
另外兩天放假是調休的，也就是說，是內把雙休容日調過來一起放假了。如果你們單位沒調休，而雙休日也沒休息，公司是要給予200%加班費的。即2天加班費＝69*2*2＝276元。
三天共計加班費為483元，全月工資為1983元。
如果你是四班三運轉的，即使法定假當天你輪休，公司也至少應該給予你200%的加班費。
10樓：徐州私人律師
嚴格講：1500除以21.75再乘以300% 是清明節的工資，清明當天是按照300%計算。1500除以21.75再乘以200% ，另一天是按照200%計算。
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