1樓：小魚愛旅遊世界
就是說你加了班，比如你今天週日加班了，你不能說下次比如週二我有事情，將週日加班調到週二休息，不允許，這就是不調休。
調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。
中層以上管理人員調休時，應充分做好工譁緩作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。
法定節假日不可調休：
員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。
員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。
員工享受調休假時，應在調休申請單後附亂塵模有總經理批准的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批准的調休申請單，否則不予調休。
調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人兄爛的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。
2樓：職場達人福星
在中國勞動法中，加班時長不超過每日三小時或者每月三十六小時的，用人單位可以與勞動者約定不支付加班費而以休息時間抵消加班時間。但勞動法同時規定：如果勞動者因故不能休息，用人單位應當按照不低於工資報酬的百分之一百五十向其支付加班工資。
換句話說，在中國，如果加班時長沒有超過法定標準（每日三巨集譽小時或者每月三十六小時），並且是通過調休來抵消加班時間的，那麼用人單位是不需要支付額外的加班費用蔽兆段的。但是，如果因為某些原因無法通過調休抵消加班時間，用人單位就需要支付加班工資了。而對於超過法定加猜橋班上限的部分，則必須要支付相應的加班費用。
需要注意的是，具體情況還需根據相關政策及雙方協議等進行具體分析。建議在簽訂相關合同之前，雙方詳細闡述加班補貼政策，以確保權益得到充分保障。
3樓：網友
週六週日加班不安排調休，就應該支付雙倍工資。
加班可以調休不給加班費嗎
4樓：吳亞非
法律分析：加班是否可以調休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調休不給加班費的，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。但是工作日加班和法定休圓純假日加班是不可以調休不給加班費數喚的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的薯腔凱百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班可以調休不給加班費嗎
5樓：陳友聯
1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理；休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
2、對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時週期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬；法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3、經批准實行不定時工答稿作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規褲舉陵規定。
如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。
一、單位可以隨意安排加班嗎。
加班是指由於生產經營需要，用人單位通過與工會和勞動者協商，依照勞動法的相關規定安排勞動者在法定工作時間以外工作，並按法律規定的有關標準支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由於加班佔用了原本屬於員工的休息時間，為了保證員工的休息權，加班應當建胡戚立在用人單位與勞動者協商一致的基礎上，用人單位不得違背員工意願強迫員工加班，員工未經用人單位同意也無權單方面決定加班。
用人單位由於生產經營需要加班的，應當與勞動者協商一致，且延長工作時間不得超過《勞動法》四十一條的規定：「一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」。員工加班後，用人單位必須按照勞動合同約定或法定的工資發放時間，依據《勞動法》四十四條的規定支付勞動者不低於正常工作時間工資標準的150%-300%的加班工資。
加班可以調休不給加班費
6樓：陳光
法律分析：加班是否可以調休不數喚給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調休不給加班費的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調休不給加班費的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第薯腔凱四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按安照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分圓純之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班沒有加班費只有調休合法嗎
7樓：鍾志成
加班可以調休不給加班費合法。週末加班調休是可以抵加班費的，但備碰攜是如果不予補休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說，平常週末加班的員工吵正是可以以調休來代替加班費的。
週末加班調休是一天調一天的，按規定也是可以優先調休的，如果不能調休要支付二倍工資的。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的仿伏百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末加班不給加班費不調休走勞動仲裁勝算有多大
勞動爭議仲裁結果有兩種，一種是勞動者有理100 贏家，另一種就是用人單位有理100 贏家。一是勞動者自己雙休日加班又沒有得到單位嗣後認可，用人單位不安排勞動者調休也不給加班費，勞動者提請勞動爭議仲裁結果是用人單位100 贏家。二是勞動者雙休日加班是用人單位安排 勞動者收集有證據證明事實 用人單位賴賬...
加班後可以不調休嗎？平時加班可以調休嗎
就是說你加了班，比如你今天週日加班了，你不能說下次比如週二我有事情，將週日加班調到週二休息，不允許，這就是不調休。調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完 如離職時仍沒休完，可以主張加班費 調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過天。超過天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工譁緩作...
中層幹部加班，沒有加班費嗎？
管理層本來就不應該得到加班費。如果一位高階領導人被加班費纏住或者每天都在拖拖拉拉地加班，可以看出他根本不適合管理層的角色。讓我解釋一下為什麼管理層不應該得到加班費。如果你是管理層，首先要知道你的職責是什麼。你要加班，拿著一些燈奮鬥，制定乙個方案嗎？你想不停地打 關注專案進度嗎？你想問遲到早退沒什麼大...