1樓：法侯珊
依據《勞動合同法》第85條用人單位有下列情形之一的由勞動行政納伍枯部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責橘或令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者洞洞加付賠償金。
一，未按照勞動合同的約定，或者國家規定及時足額，支付勞動者勞動報酬的。
二，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三，安排加班不支付加班費的。
四，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：趙瑩
法律分析：1、月最低工資標準調整為2020元/月。
2、非全日制用工小時最低工資標準調整為元/小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低散臘工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二衝巖滑）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動棗缺者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費補發
3樓：潘達普法
因公司的業務量比較大或是其他的事宜要加班的時候，自然是需要補償加班費給員工，不能夠讓員工白乾啊，現在有哪個員工願意白白浪費時間在公司加班。那麼，加班應該如何補錢，怎麼算加班費？下面為你詳細介紹相關知識。
一、加班應該如何補錢
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬於工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作碼孝高。此外，由於加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
二、怎麼算加班費？
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
三、工資基數該怎麼算
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。
要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷×300%
休息日慎沒加班工資=加班工資的計算基數÷×200%
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
勞動者自己算加班費的時候與公司有差異，擔心自己算錯可以找律師幫助算遲尺一算。
補發加班費有哪些內容
4樓：吳莉
一、加班費的支付標準。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
根據勞動合同法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時敏滾間工資的工資報酬，即加班費。
勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班費的計算基數。
對於計算加班費工資基數的工資標準，各地的規定不盡相同，但總結來有以下兩種：
1、按照基本工資確定。
基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。採用基本工資作為加班費支付基數的法律依據是勞辦發289號關於勞動法若干條文的說明第44條規定：「本條的「工資」，指的是用人單位規定的其本人的基本工資。
實踐中，大多數人的工資待遇遠遠高於基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現了下面的一種方式，按照地方規定執行；
2、按照地方規定執行。
關於加班費的計算基數問題，一些省、市、自治區有自己的規定。例如，在北京就有特殊規定。具體參照《賀嫌北京市工資支禪拿手付規定》的第四十四條，「計算加班工資的日或者小時工資基數，是按照以下原則：
a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；
c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。」。
以前這個月的加班時長沒有補發加班費後面可以補發嗎
5樓：
摘要。您好，以前這個月的加班時長沒有補發加班費後面可以補發的哦，勞動者是可以要求公司補發加班工資的 ，用人單位應當依法及時支付勞動者的工資、加班費等費用哦。<>
您好，以前扒猛這個月的加班時長沒有補發加班費後面枝皮可以補發的哦，勞動者是可以要求公司猛此差補發加班工資的 ，用人單位應當依法及時支付勞動者的工資、加班費等費用哦。<>
親，勞動合褲塌塌同上對胡圓於加班費的計算基數有約定的，根據約定計算加班費哦。加班費屬於勞動者的工資報酬的一部分，用人單位應當足額及時發放哦。[櫻衫液花]
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人伏談鄭單位應當按照下列標準支侍緩付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1，安排勞動者延長時間缺頌的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的巨集仔工資報酬；3，法定休假日安排勞辯慧動者工作的，支付不低於蔽灶汪工資的百分之三百的工資報酬。
三倍工資只發了兩倍怎麼辦。
店門經理說加基本工資算三倍。
國家法定節假日三倍工資是不算基本工資的。
親，協商不成的話，您可以申請勞動仲裁的哦，以勞動合同約定的計算方式為準哦。<>
勞動合同也沒給。
有籤兩份，但是都在他們那裡。
親，根據我國勞動法，勞動合同是一式兩份，用人單位和勞動者各留乙份的哦。<>
但是他們沒給，然後我現在也沒辦法。
親，您可以向用人單位要回勞動合同的哦，這是您作為勞動者的權利哦<>
親，按照工資法來說，法定節冊胡歷假日的三倍工資就是三倍的底薪哦。即平常一天是100元，做枝那麼法定節假日當天工州搜資是300元哦。<>
加班申請可以補嗎
6樓：法律諮詢
沒有加班申請單自發加班的，算加班，但用人單位不需要支付加班費。用人單位安排勞動者加班，卜穗應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過一小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行薯虛政部門給予警告，責令改正，並型手卜可以處以罰款。
加班費可以以補貼形式發放麼
7樓：燕翼
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資（二）計件工資慶灶芹三）獎金四）津貼和補貼；五）加班加點工資六）特殊情況下支付的工資。
加班後不調休是否有加班費？
就是說你加了班，比如你今天週日加班了，你不能說下次比如週二我有事情，將週日加班調到週二休息，不允許，這就是不調休。調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完 如離職時仍沒休完，可以主張加班費 調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過天。超過天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工譁緩作...
公司不給加班費怎麼申請勞動仲裁
不給加班費，按以下方式申請勞動仲裁 勞動者收集加班的相關證據到單位所在地或勞動合同履行地申請勞動仲裁。用人單位依法安排勞動者加班的，最低按照小時工資標準的 支付勞動者工資。法律依據 工資支付暫行規定 第十三條用人單位在勞動者完含腔成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間...
我的加班費合理嗎？加班應該給加班費嗎？
不合理的，根據勞動法第四十一條規定 正常工作日加班應支付 的加班工資。休息日加班 週末加班 應支付 的加班工資。法定節假日加班應支付 的加班工資。每天正常上班的工時，應在小時或以內。每天的加班工時應在小時以內。每月的加班工時應在小時以內。且每週保證至少有一天休息。收集有力的證據向當地的勞動局投訴。勞...