1樓：法師兄法律諮詢
過年上班不給三倍工資是違法的。根據《勞動法》，法定節假日加班工資是悔卜三倍。過年期間，農曆正月。
一、二、三是法定節假日。工作的話要交三倍工資。如果不發，是違法的。建議先協商解決。如果協商不成，可以向當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下野模列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；頌前緩。
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：帳號已登出
春節加班工資屬於法定節假日的按三倍工資計算，調休旦寬日按雙倍工資計算，即大年初。
一、初。二、初三模和亮為三倍工資棚手，春節假期其他時間按雙倍工資計算。
3樓：網友
過年初一到初三屬於法定休假日，如果加班應該支付三倍工資。不能以調休代替加班。
4樓：大課間功課表
你好，算，國家法定節假日春節加班是需要付工資的三倍的哦。希望能夠幫助到你，望謝謝。
5樓：法務竹子
法定的節假日加班是需要按三倍工資支付的，建議先跟到位溝通確認好。
6樓：小小人物
導祥爛讀：過年也就是春節，每年春節都要放假，具體時間每年都不一定，但是法定三天三倍工資是固定的，所以在春節正月初一至初三加班的朋友都可以有三倍工資。那麼，..
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過年三倍工資是國家規定的嗎
7樓：法律部落
法律分析】是的。春節三倍工資只有農曆正月初。
一、初。二、初三這三天。這三天為法定節假。春節假期是從1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天時間。
這七天都是我國的帶薪悉蔽假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加凱改班則需要給予加班費為補償。我國法定節假日一共11天。
國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦睜孫州一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。日，發放三倍工資，這三天為春節的法定節假日，其他調休假期2倍工資。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家規定過年三倍工資是哪幾天
8樓：上海法和
法律分析
根據全國年節及紀念日放假辦法的決定中的規定，農曆正月胡態初一到正月初三屬於法定節假日，另外幾天屬於週末調休。
如果單位在農曆正月初一到正月初三期間安排勞動者加班的，應當支付不低於勞動者日工資或小時工資300%的加班工資報酬；如果單位在週末調休期間安排勞動者加班的，應當首先安排補休，不能安排補休的應當支付不低於勞動者日工資或小時工資200%的加班工資報酬。
加班費計算公式：
勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付倍工資。
工作日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資。
休息日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資。
法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷加班小時數×3
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(150%*日工資報酬)
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(200%×日工資報酬)；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資悄哪的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支褲運源付工資。(100%帶薪)。
國家規定隔離14天有工資嗎
國家規定隔離十四天有工資。對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人 疑似病人密切接觸者，隔離 醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。員工因疫情未能復工，建議企業按員工正常休假處理，梁埋困職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。員工未復工時間較長的 ...
三月三放假是國家規定的嗎？
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國家規定的最低工資是否是扣除5險1金後的工資？
最低工資規定 勞動和社會保障部令年第號令 第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在碧則法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞...