1樓：浦欣少
國家規定隔離十四天有工資。對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。員工因疫情未能復工，建議企業按員工正常休假處理，梁埋困職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。
員工未復工時間較長的（超過乙個月），企業經與職工協商液銀一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低於當地最低工資標準的70%支付基橡念本生活費。
中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條。
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
2樓：天津禾漫美容美髮
這個重點看你所在的公司任性不巧喊櫻任性了孝叢，正常是滲慧當地的最低標準薪資待遇。
3樓：網友
中華人民共和國傳染病防治法》明確了對於新型冠狀病毒感染肺炎，疑似病人及與新型感染肺炎病人、疑似病人有過密切接觸的人，經過隔離措施或醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離或者觀察期間的工資待遇由所在的單位按正常工資支付。
在隔離期間，實施隔離措施的當地**，應當對被隔離人員提供生活必要性的保障，同時被隔離人員有工作單位的或到達復工時間的，所在單位不得停止支付中隔離期間的工作一切工資待遇。
特別是從疫情高發區，比如武漢、湖北某些地市返回單位的，明確要求需要進行在家自我隔離14天，這是非常必要的。
這種自行居家隔離並非屬於上面所說到的隔離的情形，並沒有強制性規定用人單位需支付隔離期間的相關工資待遇。但是可以參照國為疫情原因沒有及時返崗復工職工相關的方式處理。
4樓：財富實驗室
答：您好，其實，對於這個問題，國家法律早就有規定了。按照《傳染病防治法》第四十一條：
因疫情防控**實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。所以，疫情隔離期間工資是會發放給職工的。
當然，疫情期間被隔離14天，工資發放標準和正常上班領取的工資是有差別的。一般來說，勞動者因為疫情影響，導致不能及時返回工作崗位的，企業在與員工協商一致後，優先為員工安排帶薪休假。不過工資發放標準是正常標準的50%-80%。
另外，用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過乙個工資支付週期的，從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低於我市最低工資標準的80%。
一、隔離期工資支付
對於新冠肺炎患者、疑似患者、密切接觸者因隔離**、隔離觀察等隔離措施無法提供正常勞動的，企業應在此期間支付勞動者的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作**的患者，企業應當按照患病醫療期的有關規定支付病假工資。員工在要求診療期限內，用人公司理應依據勞動合同書或是集體合同的承諾按月付款病假工資，但不可小於本市最低工資標準規範的80%。
因**採取封鎖疫區等緊急措施導致勞動者未能按期返崗提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付的有關規定，即在乙個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，企業應當支付生活費。生活費標準不得低於我市最低工資標準的80%。生活費包括個人應繳納的各種社會保險費。
扣除個人應繳納的各種社會保險費後，實際支付給勞動者的生活費不得低於我市城鎮居民的最低生活保障線。
但企業與勞動者協商優先使用帶薪年假等各種假期的，按照相關假期的規定支付工資；企業要求勞動者通過遠端辦公提供正常勞動的，依法支付工資。
5樓：往事只能回味
其實，對於這個問題，國家法律早就有規定了。按照《傳染病防治法》第四十一條：因疫情防控**實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
所以，疫情隔離期間工資是會發放給職工的。
6樓：杭冰潔
有工資的。根據《傳染病防治法》第四十一條：因疫情防控**實施隔離措施的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
7樓：逍遙王超會
規定了，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行**的員工，按醫療期有關規定支付工資。
8樓：清影晗丹
朋友，這個原則上還是有正常工資的，不過有一些私有企業可能為了節約成本，會扣除！
9樓：匿名使用者
有工資的，基礎的工資都得給到。
隔離14天工資怎麼算
10樓：程婭慧
在家隔離14天的工資應當按照平時正常的工資來進行發放。
根據《中華人民共和國傳染病防治法》(2013年6月29日修訂)第41條第2款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
同時根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠巖好狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常雀棗宴勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據頃銀勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
11樓：竇淵
根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。此處的"工作報酬"，應理解為勞動者正常出勤提殲宴含供勞動應取得的報酬，即勞動者被隔離觀察期間，用人單位應正常發放工資。
但是復工之後，勞動者可能仍需要居家隔離的，如何支付工資需區別對待。上海地區倡導返滬人員需自行居家隔離14天祥輪，企業也應當配合落實，在此期間儘可氏笑能安排員工居家辦公並按照其正常出勤支付工資報酬。若員工因不確定返程途中是否感染，基於健康考慮自行隔離的，應向企業提出申請，企業可自主決定批准與否，批准後可優先安排居家方式辦公，也可協商用年休假衝抵或安排調休，協商不成，可按事假處理。
還有一些地區採取沒有法律依據的"硬核"封路，封村措施導致勞動者不能及時返崗的，勞動者應及時與單位溝通，履行相關的請休假手續。
12樓：王國江
有工資，但是有些地區發檔案是有工資的，乙個月內工資不變；但也有些地區不是這樣規定的，寫了用人單位應當正常向勞動者支付基本工資。所以具體還是要看自己所在地的政策。
工資支付暫行條例》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
人慧坦力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內緩攜的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企擾碧伏業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
13樓：創作者
<>在家隔離14天有工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
如果員工因疫情未能復工，比如地區交通限制等，建議企業按員工正常休螞雹假處理，職工在延長休假期間內享受與正常工作期間相同的工資收入。
其次，若員工未復工時間較長的(超過乙個月)，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，用人單位按照不低於當地最低工資悶脊帆標準的野鍵70%支付基本生活費。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
14樓：法律部落
法律分析：在家隔離14天有工資，根據國家防疫要求，新型冠攜棗陪狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染辯蠢肺炎病人、疑似病人密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成巖碰和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：王志煒
在家隔離14天有工資，根據國家防疫要求，新型冠狀病毒感染肺炎按照甲類傳染病管理，對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸並陸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
勞動爭議仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或宴鬧者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請晌蔽罩仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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