1樓：清晨好
國家沒有三月三放假的規定。如果三月三扮巨集蔽正好是輪到清明節了，那當然就是清絕裂明節法定假廳州日了。
不過，題主可以提出建議。
2樓：菜籃子
一、廣西三月三放帶戚假安排2022年。
2022年廣西三月三具體放假5天，放假時間為4月2日至4月6日。而這一假期通知於3月1日公佈，釋出單位為廣西壯族自治區人民**辦公廳，檔名稱為「2022年壯族三月三放假的通知」。下面梳理廣西三月三放假開始時候和結束時間如下：
另外根據2022年廣西三月三放假通知安排，放假五天是不需要進行調休的，也就是大家所說的補班。
二、2022廣西三月三放假幾天？附官方最新通知！
2022年廣西壯族三月三具體放假五天。而需要注意的是2021年的時候，廣西三月三隻放假四天，今年卻比去年多了一天，對於當地居民而言是十分高興的。但有的人卻像知道今年假期怎麼比去年多了一天，而檢視日曆才發現，因為清明節和農曆三月三放假有重疊，為了響應當地節日習俗才放假通知放假5天。
1.廣西三月三一般放假幾天？
廣西壯族三月三期間，本自治區內全體公民放假2天。
2.廣西清明節一般放假幾天？
和國家規定的法定節假日一樣，共放假三天，分別於4月3日、4月4日、4月5日放假三天。
由於廣西每年三月三當地居民都可以休息2天的，而2022年正好碰上清明節，所以廣西三月三清明節一共放假五天。
三、廣西三月三習俗有哪些？
1.包五色糯公尺飯。
採來紅蘭草、黃飯花或黃梔子、楓葉、紫蕃藤，用這些植物的汁浸泡糯公尺，做成紅、黃、黑、紫、白五色糯公尺飯。
2.搶花炮。
在農曆顫行肢三月初三以及秋收之後，廣西一些少數民族地區民間會自發組織搶花炮運動。隊員通過突破、擋人、變向、快衝等方式衝進對方炮臺，將花炮放入算得分。
3.繡球傳情。
歌圩的繡球是姑娘們在節前趕製的工藝品，十二花瓣連結成乙個圓球形，每一片花瓣代表著一年中的某個月份，上茄世面繡有當月的花卉。
4.打扁擔。
是傳統的自娛自樂活動，每乙個壯家人都是「打著堂」的演員，婦女的動作輕巧優美，男子的動作剛勁有力。
總得來說，2022年廣西三月三放假最新安排是放假五天，放假時間為4月2日至4月6日，而放假五天的原因是清明節撞上三月三。
3樓：wcg選擇
不是，這是廣西壯族自治區的傳統習俗假。
3月3放假有沒有規定
4樓：
摘要。3月3放假在廣西是有規定的，根據《***辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2021〕11號）精神，2022年清明節放假時間為4月3日至5日。農曆三月初三為4月3日（星期日），與清明節放假時間重疊。
為營造我區「壯族三月三」良好節日氣氛，本自治區內4月2日（星期六日（星期三）放假調休，即「壯族三月三」和清明節放假時間為4月2日至4月6日，共休5天假。
3月3放假在廣西是有規定的，根據《***辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2021〕11號）精神，2022年清明節放假時間談姿為4月3日至5日。農曆擾侍遲三月初三為4月3日（星期日），與清明節放假時間重疊。為營造我區「壯族三月三」良好節日氣氛，本自治區內4月2日（星期六日（星期三）放假調休，即「壯族三月三」和清明節放假時間為4月2日至4月6日緩李，共休5天假。
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為什麼三月三放假？
5樓：趙赤赤
相傳農曆三月初三是黃帝的前納誕辰，中國自古有「二月二，龍抬罩悔廳頭；三月三，生軒轅」的說法。在壯族傳說中，三月三是壯族始祖布洛陀誕辰日。漢族為上巳節，有三月三拜祖先 、三月三拜軒轅、三月三拜蚩尤說法。
在古代壯族青年男女聚集街頭歡歌、匯聚物隱江邊飲宴。
農曆三月三，不僅僅是單純的壯族傳統踏青歌節，也是壯族祭祖、祭拜盤古、布洛陀始祖的重要日子。現作為廣西壯族自治區法定傳統公眾假日，該自治區內全體公民放假2天。其不僅是漢族節日，也是廣西壯族、瑤族、侗族、苗族等民族傳統節日。
三月三不放假違法嗎，規定是
6樓：尹利兵
三月三不放假不違法，因為三月三並不是法定節假日。
根據我國法律規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
因此，三月三不放假並不違反法律的規定。
工廠不放假違法嗎。
從勞動法角度說，工廠不放假是違法行為。勞動法規定的周工作時間不超過40小時。
另外，工人享有相應的休假的權利，完全沒有肯定是違法的。你可以攜帶能夠證明你和工廠勞動關係的資料，比如廠牌等到當地勞動局提出投訴，要求整改。
並且，你可以按照法律規定，對於每週40小時以外的時間按照平日倍，週末2倍申**班費，不給的話就申請勞動仲裁。
法定節假日不放假違法嗎。
法定節假日屬於勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
羅浩律師建議：用人單位應儘量保障勞動者的休息時間，如果安排勞動者加野磨班，應按照法律規定支付相應的加班工敬脊櫻資，否則用人單位將可能被勞動者投訴，還將受到行政處罰。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工亮叢資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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