1樓：股城網客服
雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪；還有一種方法是12+2。
即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。
薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
2樓：蛋涼
春節7天大假的前3天是法定節假日，後4天是休息日。前3天「三薪」後4天「雙薪。根據有關規定，在節假日加班，不能以安排補休形式替代300%的加班工資；而在休息日可以補休形式代替加班工資，不能補休則應支付不低於工資的200%工資。
因此，初一到初三加班，您的老闆應支付三薪；初四到初七加班的，您應獲雙薪。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應根據上述規定的原則，分別按照不低於計件單價的%支付加班工資。另外很多企業習慣在春節給加班的職工發「紅包」，其往往被當做職工的加班工資。
對此，何光友律師提醒廣大加班族，「紅包」和春節加班費是兩個不同的概念，前者是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似於年終獎，但並不能代替春節期間。
雙薪是什麼意思啊
3樓：
摘要。雙薪是指員工在乙個月內收到兩次工資，通常是每月15號收到一次，月底收到一次。雙薪制度是指職工在乙個月內收到兩次工資，第一次是在月中，第二次是在月底，兩次工資之和即為乙個月的工資總額。
雙薪是指員工在乙個月內收到兩次工資，通常是每月15號收到一次，模叢月底收到一次。雙薪制度是指職工在乙個月內收到兩次工資，第一次是在月中，明碼亂第二次是在月底，兩次工資之和即為激檔乙個月的工資總額。
雙薪是指企業對員工提供的雙重報酬，即既隱慎有工資又有津貼，或者有薪水和福利跡悶。雙薪制度是姿攜彎指企業提供給員工的綜合報酬，包括工資、津貼、福利等。
4樓：網友
工資基數x2，就是雙薪。
工資基數x3，就是三薪。
年底雙薪和十三薪的區別是什麼?
5樓：李春龍
法律分析：年底雙薪怎麼算完全取決於用人單位的規定。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
什麼是雙薪
6樓：品考芋
雙薪通常是雙倍工資的意思。雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12加1的方法，即到年底企業多發給員工乙個月的工資。
這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪；還有一種方法是12加2。也就是當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
什麼叫法定三薪？
7樓：王煥坤
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。
一、調休應當依法支付工資嗎。
調休應當依法支付工資。員工因工作需要在休息日加班，經部門負責人批准，可享受加班產生的休假，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資百分之一百五的工資；
2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資百分之兩百的工資；
3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低於工資的百分之三百的工資。
二、元旦放假嗎？加班工資怎麼算。
元旦節是法定節假日。勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
1、元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
2、《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
三、節假日加班工資按幾倍計算。
節假日期間加班通常是按三倍計算加班工資。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。
勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。法律明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準%的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。
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